点滴前进或可期，，，，，，
日有所成奠深基。。。。。。
勿以事小而不吝，，，，，，
成败之间仅微隙。。。。。。
『学习理念』
时时专心 事事求知 天天前进
之“天天前进”篇
〖爆发配景〗
上世纪八十年月前，，，，，，每个学校都贴有“好勤学习，，，，，，天天向上”的口号，，，，，，提倡各人认真学习，，，，，，天天向上。。。。。。但随着知识大爆炸时代的到来，，，，，，知识愈来愈富厚，，，，，，导致各人无法顺应，，，，，，天天向上的理念变得模糊，，，，，，各人找不到向上的要领和标准。。。。。。同时，，，，，，“天天向上”也较量空泛，，，，，，加之社会压力增大，，，，，，提升的偏向要一直修改。。。。。。为了资助员工清晰头脑，，，，，，摒弃浮躁心理，，，，，，tyc41183太阳成集团提出了“天天前进”的学习目的，，，，，，指导员工一步一个脚印的前进，，，，，，使我们民族一步步向宿世长。。。。。。只有这样，，，，，，tyc41183太阳成集团“中国梦”才华早日实现。。。。。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团营销公司总监吴晓娟刚入公司，，，，，，加入文艺汇演，，，，，，李安平总裁和董迷柱书记在寓目节目时发明她的演出很是到位，，，，，，心情、神志、行动等都特认真。。。。。。李总马上问：“这是谁？ ？？”答：“一线员工，，，，，，吴晓娟。。。。。。”李总说：“这个女孩演出每一步都这么认真，，，，，，可见她做任何事都很认真，，，，，，可作为我们重点作育工具。。。。。。”
晓娟莳植学专业，，，，，，对制药的工艺、手艺、质量等来讲是个外行，，，，，，各个方面都不懂。。。。。。但她对事情每一个环节都很是认真，，，，，，每一步都设置了科学、合理的目的。。。。。。在车间做员工，，，，，，她把组长当做自己的目的，，，，，，半年时间成为组长；；；；；；当了组长，，，，，，就把车间主任当做自己奋斗的目的，，，，，，一年乐成当上车间主任。。。。。。
晓娟迅速提升，，，，，，李总很是欣慰，，，，，，于是找她谈心。。。。。。问：“晓娟，，，，，，你怎么在这么短的时间就提升为车间主任？ ？？下一步想干什么？ ？？”答：“不想当将军的士兵不是好士兵，，，，，，我每在一个岗位，，，，，，就把自己上级向导的个人事情程序当做我前进的目的，，，，，，天天学习一点，，，，，，填补自己的缺乏，，，，，，以是我能感受到自己提升很快。。。。。。现在已经是中层干部了，，，，，，下一个目的是做同级别的生产部长、质保部长，，，，，，最终做生产老总。。。。。。”
李总听后，，，，，，以为晓娟是“天天有目的，，，，，，周周有总结，，，，，，月月有前进”。。。。。。心想：若是企业的员工都像晓娟这样，，，，，，目标准确，，，，，，前进有方，，，，，，若是我们中国每个人、每个企业也都云云，，，，，，何愁国家不强盛，，，，，，民族不兴旺呢？ ？？“天天前进”的理念由此而生。。。。。。
〖天天前进〗
瞄准一个目的，，，，，，天天给自己下达使命，，，，，，边事情、边前进、边总结。。。。。。事事都学习，，，，，，天天有提升，，，，，，在孜孜不倦的学习中，，，，，，前进、生长，，，，，，走向乐成。。。。。。
〖应用案例〗
案例一：一次高管论坛在平顺天脊山举行，，，，，，李总去“连翘育苗基地”视察，，，，，，见一小伙忙碌，，，，，，人走到跟前全然不知。。。。。。就问：“你干什么呢？ ？？”小伙一惊，，，，，，站了起来，，，，，，见其别有tyc41183太阳成集团胸牌，，，，，，带胸卡，，，，，，问：“兄弟，，，，，，你叫什么名字？ ？？”答“王玉龙”又问：“你认真那那块的事情？ ？？“我认真这个基地！我是草业科学的研究生，，，，，，很是喜欢中药材莳植。。。。。。”“你呆多久了？ ？？”“两年了!”“你这么年轻，，，，，，在这么艰辛的地方怎么能呆这么长时间呢？ ？？”答：“接受公司培训后，，，，，，我就给自己设定了职业目的——成为中药材莳植专家，，，，，，每当看到周围的农民增收，，，，，，我就感应自己的智慧和汗水获得了很好的回报，，，，，，以是我在这感应很是的开心。。。。。。”
李总又问：“育苗的周期多长？ ？？”答：“一年左右，，，，，，但我设立一个个的阶段目的，，，，，，天天纪录，，，，，，找差别，，，，，，做总结，，，，，，攻克一个一个的难题。。。。。。因此，，，，，，在这两年的时间里，，，，，，我天天都有前进，，，，，，乐成育苗后，，，，，，看着周边老黎民都用上我育的苗，，，，，，心里很是兴奋。。。。。。我下一个目的是当上咱中药材开发公司的手艺总监，，，，，，李总希望你给我时机。。。。。。”
王玉龙经由两年多的起劲，，，，，，已经成为中药材开发公司手艺部司理。。。。。。正向导着自己的团队一步一个目的的向前走，，，，，，相信玉龙一定会乐成。。。。。。
案例二：营销销售部组建之初，，，，，，由于各人不会培训，，，，，，李总经常亲自给新员工培训。。。。。。一次，，，，，，在新员工需要培训时，，，，，，李总外出，，，，，，回公司后，，，，，，发明营销治理部员工张军卫正在给各人做培训。。。。。。就在后边旁听，，，，，，以为讲的不错。。。。。。
竣事后，，，，，，张军卫找李总相同：“李总，，，，，，你以为讲的怎么样？ ？？”李总说：“很是好！”张军卫很是激动，，，，，，就地热泪盈眶，，，，，，说：“看到您这么忙，，，，，，还经常给大伙培训，，，，，，我以为tyc41183太阳成集团员工都应该学会培训，，，，，，以是这两个月我照着你的课件，，，，，，一直给同事、家人讲，，，，，，让他们评判，，，，，，有缺乏的地方，，，，，，马上刷新，，，，，，感应自己天天、每周都在一直提升，，，，，，已经讲了三次，，，，，，一次比一次好。。。。。。”
张军卫通过自己的起劲成为tyc41183太阳成集团历史上第一位培训师。。。。。。他的生长，，，，，，让其时营销部宋晓君等人很不平气，，，，，，各人纷纷设立提升目的，，，，，，通过相同实践，，，，，，一直生长，，，，，，纷纷走上主要岗位。。。。。。
祝好朋侪山清水秀平安地，，，，，，水到渠成幸福家！
点滴前进或可期，，，，，，
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〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团营销公司总监吴晓娟刚入公司，，，，，，加入文艺汇演，，，，，，李安平总裁和董迷柱书记在寓目节目时发明她的演出很是到位，，，，，，心情、神志、行动等都特认真。。。。。。李总马上问：“这是谁？ ？？”答：“一线员工，，，，，，吴晓娟。。。。。。”李总说：“这个女孩演出每一步都这么认真，，，，，，可见她做任何事都很认真，，，，，，可作为我们重点作育工具。。。。。。”
晓娟莳植学专业，，，，，，对制药的工艺、手艺、质量等来讲是个外行，，，，，，各个方面都不懂。。。。。。但她对事情每一个环节都很是认真，，，，，，每一步都设置了科学、合理的目的。。。。。。在车间做员工，，，，，，她把组长当做自己的目的，，，，，，半年时间成为组长；；；；；；当了组长，，，，，，就把车间主任当做自己奋斗的目的，，，，，，一年乐成当上车间主任。。。。。。
晓娟迅速提升，，，，，，李总很是欣慰，，，，，，于是找她谈心。。。。。。问：“晓娟，，，，，，你怎么在这么短的时间就提升为车间主任？ ？？下一步想干什么？ ？？”答：“不想当将军的士兵不是好士兵，，，，，，我每在一个岗位，，，，，，就把自己上级向导的个人事情程序当做我前进的目的，，，，，，天天学习一点，，，，，，填补自己的缺乏，，，，，，以是我能感受到自己提升很快。。。。。。现在已经是中层干部了，，，，，，下一个目的是做同级别的生产部长、质保部长，，，，，，最终做生产老总。。。。。。”
李总听后，，，，，，以为晓娟是“天天有目的，，，，，，周周有总结，，，，，，月月有前进”。。。。。。心想：若是企业的员工都像晓娟这样，，，，，，目标准确，，，，，，前进有方，，，，，，若是我们中国每个人、每个企业也都云云，，，，，，何愁国家不强盛，，，，，，民族不兴旺呢？ ？？“天天前进”的理念由此而生。。。。。。
〖天天前进〗
瞄准一个目的，，，，，，天天给自己下达使命，，，，，，边事情、边前进、边总结。。。。。。事事都学习，，，，，，天天有提升，，，，，，在孜孜不倦的学习中，，，，，，前进、生长，，，，，，走向乐成。。。。。。
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李总又问：“育苗的周期多长？ ？？”答：“一年左右，，，，，，但我设立一个个的阶段目的，，，，，，天天纪录，，，，，，找差别，，，，，，做总结，，，，，，攻克一个一个的难题。。。。。。因此，，，，，，在这两年的时间里，，，，，，我天天都有前进，，，，，，乐成育苗后，，，，，，看着周边老黎民都用上我育的苗，，，，，，心里很是兴奋。。。。。。我下一个目的是当上咱中药材开发公司的手艺总监，，，，，，李总希望你给我时机。。。。。。”
王玉龙经由两年多的起劲，，，，，，已经成为中药材开发公司手艺部司理。。。。。。正向导着自己的团队一步一个目的的向前走，，，，，，相信玉龙一定会乐成。。。。。。
案例二：营销销售部组建之初，，，，，，由于各人不会培训，，，，，，李总经常亲自给新员工培训。。。。。。一次，，，，，，在新员工需要培训时，，，，，，李总外出，，，，，，回公司后，，，，，，发明营销治理部员工张军卫正在给各人做培训。。。。。。就在后边旁听，，，，，，以为讲的不错。。。。。。
竣事后，，，，，，张军卫找李总相同：“李总，，，，，，你以为讲的怎么样？ ？？”李总说：“很是好！”张军卫很是激动，，，，，，就地热泪盈眶，，，，，，说：“看到您这么忙，，，，，，还经常给大伙培训，，，，，，我以为tyc41183太阳成集团员工都应该学会培训，，，，，，以是这两个月我照着你的课件，，，，，，一直给同事、家人讲，，，，，，让他们评判，，，，，，有缺乏的地方，，，，，，马上刷新，，，，，，感应自己天天、每周都在一直提升，，，，，，已经讲了三次，，，，，，一次比一次好。。。。。。”
张军卫通过自己的起劲成为tyc41183太阳成集团历史上第一位培训师。。。。。。他的生长，，，，，，让其时营销部宋晓君等人很不平气，，，，，，各人纷纷设立提升目的，，，，，，通过相同实践，，，，，，一直生长，，，，，，纷纷走上主要岗位。。。。。。
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