九州过年各有鲜，，，，tyc41183太阳成集团风物纷歧般。。。。
四海英才聚黎都，，，，五湖英雄过新年。。。。
烟花歌舞多绚烂，，，，培训竞赛有内在。。。。
独树一帜好风物，，，，欢天喜地庆团圆。。。。
『融合模式』
〖爆发配景〗
在许多企业中，，，，有的向导高高在上，，，，对员工不明确、不体贴；；；有的老员工看不起新员工，，，，由于他们工营业生疏；；；有能力的员工也不肯资助能力弱的。。。。同时，，，，有的员工见了向导不敢相同；；；新员工和能力差的遇到问题不自动讨教。。。。
怎样让向导、老员工以及有能力的员工起到起劲带举措用，，，，做好模范，，，，资助各人融入企业，，，，是许多企业的难题。。。。tyc41183太阳成集团依托外地春节前后的浓郁民俗，，，，尤其元宵节是我国最具民俗特色的节日，，，，让天下的员工欢聚一堂，，，，举行相同、交流、培训、娱乐，，，，让各人融合在一起，，，，没有尊贵贫贱之分，，，，于是爆发了“融合模式”。。。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团1993年建设以来，，，，生长非�？？？？？？�，，，，迅速成为了多元化的工业集团。。。。每年召开年终总结大会，，，，需各工业相同交流，，，，同时约请驻地的政府向导加入，，，，但向导时间欠好安排。。。。多种因素导致聚会召开时间很难确定。。。。经研究，，，，公司决议将年终大会时间法定为腊月二十三，，，，由于北方将这天称为“小年”，，，，有“过了小年就走进年”的说法。。。。总结会后，，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来，，，，一起去购物、准备年货，，，，一块编写春联、扫除卫生。。。。各人不经意间的相同交流，，，，让上下级、新老员工和能力差别的员工在欢快奋兴、轻轻松松的过年的气氛中融合在了一起。。。。经讨论，，，，各人以为这个模式很是好，，，，于是推出了“融合模式”。。。。
2003年，，，，tyc41183太阳成集团跨入制药行业，，，，天下各地的人才加盟了公司。。。。各人讨论，，，，年终总结会法定日需重新优化，，，，由于石油时期员工都是外地人，，，，而现在员工来自五湖四海。。。。年前召开总结会，，，，对外地员工很是未便，，，，加之公司驻地春节到元宵节时代，，，，社火故事富厚、形式多样，，，，是我国最具特色的民俗节日。。。。经管会研究，，，，优化了“融合模式”，，，，将年终总结会定为正月十三上午。。。。划定初七到十二员工培训；；；十三下昼举行新春晚会；；；十四举行岗位竞聘；；；十五举行篝火晚会。。。。通过年会，，，，让上下级、新老员工、能力有差别的员工举行相同、交流、娱乐，，，，消除隔膜，，，，各人像兄弟姐妹一样。。。。
〖模式界说〗
“融合模式”指公司通过年会、学术会、体育角逐等种种活动，，，，突破上下、新老、能力差别员工间的界线。。。。为各层各级提供一个相同、学习平台，，，，让各人更好的团结在一起，，，，互勉同进，，，，增强企业凝聚力。。。。
〖实验目的〗
为全员提供一个无障碍、轻松的相同交流平台，，，，增进团队凝聚力；；；让各人无身份、无新老、无能力差别的限制，，，，消除隔膜；；；感受民俗文化，，，，放松身心，，，，提高事情效率。。。。
〖实验要领〗
1．活动组织者设计好活动主题、制订好活动方案、做好经费预算；；；
2．公司统一组织，，，，全员加入；；；
3．活动中，，，，全员凭证活动主题举行讨论、学习；；；
4．竣事，，，，以书面形式上交自己的感受、心得；；；
5．人资部审阅。。。。
〖应用案例〗
案例一：浙江区新营业员小陈，，，，外地人，，，，智慧、步伐多、醒目营业。。。。于是小陈以为自己很了不起,瞧不起其他新营业员，，，，与老员工相处也不融洽。。。。年底，，，，司理通知让他准备回总部加入年会，，，，但他很是不肯意。。。。而公司划定新员工必需加入年会。。。。小陈万般无奈，，，，只好到总部报到。。。。
小陈抵达长治后，，，，接站的是他平时看不起的同在浙江区的长治籍的员工小刘，，，，并给他安排好食宿。。。。培训时代，，，，小刘还给他介绍外地的风土人情，，，，带他加入种种活动。。。。由于小刘平时营业欠好，，，，小陈看不起他，，，，没想到小刘却对自己这么好，，，，很是感动，，，，被他的热情和质朴所感动。。。。小陈意识到自己平时做的欠好，，，，日常事情中自己是外地人，，，，没有自动资助小刘，，，，还瞧不起他，，，，感应很是忸怩。。。。
年会时代，，，，小陈通过加入角逐、娱乐等种种活动，，，，与各人相同越来越多，，，，关系逐渐融洽。。。。唬�；氐秸憬�，，，，小陈自动资助营业差的员工，，，，将自己的履历与各人分享，，，，使浙江区营业有了显著提升。。。。
案例二：tyc41183太阳成集团手艺中心牛博士，，，，结业后加入tyc41183太阳成集团，，，，能力很是突出，，，，可是性格内向，，，，不善相同，，，，尤其与向导相同，，，，有心理障碍，，，，见向导就远远的躲开。。。。正月十五，，，，牛博加入篝火晚会，，，，看到李总和公司所有高管都围着篝火载歌载舞，，，，又蹦又跳，，，，像个小孩子一样，，，，气氛很是唬�；钤尽！�。。这时牛博以为平时严肃的向导们都很是的平和可亲，，，，夷易近人，，，，消除了自己心中的障碍。。。。热闹欢快的气氛徐徐熏染了牛博，，，，在同事的约请下，，，，他也加入欢庆步队中，，，，与各人一起恣意狂欢，，，，直接拉近了自己和向导们的距离。。。。以后，，，，牛博如释重负，，，，对向导再也没有以前的那种畏惧感了，，，，自己自动找研发老总李明花相同，，，，将自己的许多想法告诉花总。。。。唬�；ㄗ芴�，，，，以为牛博的许多想法很是奇异、看法很是新颖，，，，并勉励他在事情中要多与自己和其他向导相同。。。。牛博在事情中徐徐变得生动起来，，，，公司各项活动都起劲加入，，，，与各人相处越来越融洽，，，，事情越来越好，，，，成为了科研主干。。。。
祝好朋侪盛世绚烂抒壮志，，，，春光璀璨绘蓝图！
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『融合模式』
〖爆发配景〗
在许多企业中，，，，有的向导高高在上，，，，对员工不明确、不体贴；；；有的老员工看不起新员工，，，，由于他们工营业生疏；；；有能力的员工也不肯资助能力弱的。。。。同时，，，，有的员工见了向导不敢相同；；；新员工和能力差的遇到问题不自动讨教。。。。
怎样让向导、老员工以及有能力的员工起到起劲带举措用，，，，做好模范，，，，资助各人融入企业，，，，是许多企业的难题。。。。tyc41183太阳成集团依托外地春节前后的浓郁民俗，，，，尤其元宵节是我国最具民俗特色的节日，，，，让天下的员工欢聚一堂，，，，举行相同、交流、培训、娱乐，，，，让各人融合在一起，，，，没有尊贵贫贱之分，，，，于是爆发了“融合模式”。。。。
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2003年，，，，tyc41183太阳成集团跨入制药行业，，，，天下各地的人才加盟了公司。。。。各人讨论，，，，年终总结会法定日需重新优化，，，，由于石油时期员工都是外地人，，，，而现在员工来自五湖四海。。。。年前召开总结会，，，，对外地员工很是未便，，，，加之公司驻地春节到元宵节时代，，，，社火故事富厚、形式多样，，，，是我国最具特色的民俗节日。。。。经管会研究，，，，优化了“融合模式”，，，，将年终总结会定为正月十三上午。。。。划定初七到十二员工培训；；；十三下昼举行新春晚会；；；十四举行岗位竞聘；；；十五举行篝火晚会。。。。通过年会，，，，让上下级、新老员工、能力有差别的员工举行相同、交流、娱乐，，，，消除隔膜，，，，各人像兄弟姐妹一样。。。。
〖模式界说〗
“融合模式”指公司通过年会、学术会、体育角逐等种种活动，，，，突破上下、新老、能力差别员工间的界线。。。。为各层各级提供一个相同、学习平台，，，，让各人更好的团结在一起，，，，互勉同进，，，，增强企业凝聚力。。。。
〖实验目的〗
为全员提供一个无障碍、轻松的相同交流平台，，，，增进团队凝聚力；；；让各人无身份、无新老、无能力差别的限制，，，，消除隔膜；；；感受民俗文化，，，，放松身心，，，，提高事情效率。。。。
〖实验要领〗
1．活动组织者设计好活动主题、制订好活动方案、做好经费预算；；；
2．公司统一组织，，，，全员加入；；；
3．活动中，，，，全员凭证活动主题举行讨论、学习；；；
4．竣事，，，，以书面形式上交自己的感受、心得；；；
5．人资部审阅。。。。
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案例一：浙江区新营业员小陈，，，，外地人，，，，智慧、步伐多、醒目营业。。。。于是小陈以为自己很了不起,瞧不起其他新营业员，，，，与老员工相处也不融洽。。。。年底，，，，司理通知让他准备回总部加入年会，，，，但他很是不肯意。。。。而公司划定新员工必需加入年会。。。。小陈万般无奈，，，，只好到总部报到。。。。
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