苦心钻研成专才，，，，，，强人巧匠遥领先；； ；；；
武艺超能属自有，，，，，，钟情进取享独专；； ；；；
加分本会无他项，，，，，，评价应该有所偏；； ；；；
虽是良材非涉广，，，，，，才华尽释辈出繁。。。
『塑才理论』
“司理是专才 总监是全才 老总是通才”
之“司理是专才”
〖爆发案例〗
现代社会竞争日益强烈，，，，，，知识更新速率越来越快，，，，，，人们面临的诱惑越来越大，，，，，，有些人徐徐浮躁起来，，，，，，变得眼能手低，，，，，，向导交办的事情搪塞塞责，，，，，，得过且过；； ；；；事情上不考究职业操守，，，，，，有利趋之，，，，，，无利避之，，，，，，当一天僧人撞一天钟……同时，，，，，，行业分工越来越细，，，，，，专业要求越来越高，，，，，，很少有人能将每个行业都研究透、各个专业都学精。。。鉴于这个原因，，，，，，tyc41183太阳成集团推出了“司理是专才”的塑才理论。。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团手艺中心赵建斌，，，，，，长治医学院结业，，，，，，性格爽朗，，，，，，事情认真认真。。。向导安排他认真研发部的药品注册事情，，，，，，各项事情都能实时完成。。。一次，，，，，，公司举行项目申报，，，，，，集团执行总裁董迷柱认真，，，，，，决议从手艺中心抽调职员组成申报小组，，，，，，经筛�。。。�，，，，，赵建斌有幸入选。。。面临新的事情，，，，，，建斌连忙着手查阅资料，，，，，，不懂就问，，，，，，不会就学。。。随着事情的开展，，，，，，建斌逐渐有了自己独到的熟悉。。。在申报国家科技支持项目时，，，，，，董总让其周全认真。。。建斌从信息网络、项目筛选、资料准备、项目答辩、实验治理、项目验收等各个环节做了认真梳理。。。在申报历程中，，，，，，遇到问题就实时与董总相同，，，，，，遇到难题就讨教专家，，，，，，项目申报顺遂实验并取得乐成。。。经由一直的学习、磨炼，，，，，，建斌成了公司项目申报方面的专家，，，，，，2011年被提升为项目申报司理。。。以后，，，，，，建斌越提议劲事情，，，，，，同时使用“轮讲轮训”“导师制”等模式作育新人，，，，，，作育出李小彦等一批项目申报专员。。。2014年，，，，，，赵建斌被提升为项目申报总监。。。
在公司提炼文化理念时，，，，，，提到赵建斌的案例，，，，，，各人一致以为很是典范，，，，，，值得全员学习，，，，，，并提炼出了“司理是专才”的塑才理论。。。
〖模式界说〗
企业中层干部将从事的行业研究透、专业学精，，，，，，一直提高自己素质，，，，，，成为行家里手，，，，，，才华向导团队精彩地完本钱职事情。。。
〖应用案例〗
案例一：tyc41183太阳成集团文宣部赵晓娟，，，，，，认真公司内刊《tyc41183太阳成集团视野》和《tyc41183太阳成集团学术》（心脑专刊、抗熏染专刊、消化专刊）的编撰事情。。。随着部分事情调解，，，，，，晓娟最先认真文化建设事情，，，，，，她很是认真，，，，，，上进心极强，，，，，，但对岗位事情不敷醒目。。。一次，，，，，，行政老总李志旭与赵晓娟相同时，，，，，，她体现想当文化建设司理。。。面临这种情形，，，，，，旭总说：“你文字方面履历富厚，，，，，，但对文化建设方面涉及较量少，，，，，，要多加入、多组织，，，，，，才华自我提升。。。”随后，，，，，，晓娟周全要求自己，，，，，，尤其是文化建设方面，，，，，，加入司志编撰、活动组织、版面制作、理念征集等。。。遇到问题实时向向导讨教，，，，，，碰上难题就咨询行家。。。随着一直的磨炼，，，，，，晓娟在文化建设方面越钻越深，，，，，，越弄越好，，，，，，成为了企业文化建设方面的行家。。。在选拔文化建设司理时，，，，，，经由竞聘、民主测评，，，，，，集团人资委研究以为晓娟各方面能力都抵达了要求，，，，，，于是让其出任。。。
案例二：tyc41183太阳成集团平顺中药材公司王栋，，，，，，山西农大植物学硕士结业。。。入职中药材开发公司手艺部，，，，，，安排其认真山西道地药材——“黄芪”的研究事情。。。他连忙制订方案，，，，，，由于非中药材专业身世，，，，，，向导审核后，，，，，，发明方案与现实需求收支较量大，，，，，，让其重做。。。王栋没有气馁，，，，，，凭证向导指导举行修改，，，，，，从种质资源视察、基地选址、种子种苗选育、配方施肥、采收时间、加工要领、贮藏等方面制订了严谨的实验方案。。。尤其在实验阶段，，，，，，遇到问题就自动讨教、咨询专家，，，，，，取得了一系列效果，，，，，，在海内外期刊揭晓了5篇论文。。。在人事筛选中，，，，，，分管中药材的老总宁潞宏发明王栋在黄芪方面已成为专家，，，，，，于是决议加大力度作育，，，，，，有意安排其认真大同浑源黄芪基地的治理，，，，，，并不准时制作课件，，，，，，加入种种中药材培训。。。经由一段时间的作育，，，，，，王栋被提升为平顺中药材手艺质量司理，，，，，，周全认真药材手艺开发和质量检测。。。
祝好朋侪家和事顺好运久，，，，，，人乐财丰洪福来！
苦心钻研成专才，，，，，，强人巧匠遥领先；； ；；；
武艺超能属自有，，，，，，钟情进取享独专；； ；；；
加分本会无他项，，，，，，评价应该有所偏；； ；；；
虽是良材非涉广，，，，，，才华尽释辈出繁。。。
『塑才理论』
“司理是专才 总监是全才 老总是通才”
之“司理是专才”
〖爆发案例〗
现代社会竞争日益强烈，，，，，，知识更新速率越来越快，，，，，，人们面临的诱惑越来越大，，，，，，有些人徐徐浮躁起来，，，，，，变得眼能手低，，，，，，向导交办的事情搪塞塞责，，，，，，得过且过；； ；；；事情上不考究职业操守，，，，，，有利趋之，，，，，，无利避之，，，，，，当一天僧人撞一天钟……同时，，，，，，行业分工越来越细，，，，，，专业要求越来越高，，，，，，很少有人能将每个行业都研究透、各个专业都学精。。。鉴于这个原因，，，，，，tyc41183太阳成集团推出了“司理是专才”的塑才理论。。。
〖爆发案例〗
tyc41183太阳成集团手艺中心赵建斌，，，，，，长治医学院结业，，，，，，性格爽朗，，，，，，事情认真认真。。。向导安排他认真研发部的药品注册事情，，，，，，各项事情都能实时完成。。。一次，，，，，，公司举行项目申报，，，，，，集团执行总裁董迷柱认真，，，，，，决议从手艺中心抽调职员组成申报小组，，，，，，经筛�。。。�，，，，，赵建斌有幸入选。。。面临新的事情，，，，，，建斌连忙着手查阅资料，，，，，，不懂就问，，，，，，不会就学。。。随着事情的开展，，，，，，建斌逐渐有了自己独到的熟悉。。。在申报国家科技支持项目时，，，，，，董总让其周全认真。。。建斌从信息网络、项目筛选、资料准备、项目答辩、实验治理、项目验收等各个环节做了认真梳理。。。在申报历程中，，，，，，遇到问题就实时与董总相同，，，，，，遇到难题就讨教专家，，，，，，项目申报顺遂实验并取得乐成。。。经由一直的学习、磨炼，，，，，，建斌成了公司项目申报方面的专家，，，，，，2011年被提升为项目申报司理。。。以后，，，，，，建斌越提议劲事情，，，，，，同时使用“轮讲轮训”“导师制”等模式作育新人，，，，，，作育出李小彦等一批项目申报专员。。。2014年，，，，，，赵建斌被提升为项目申报总监。。。
在公司提炼文化理念时，，，，，，提到赵建斌的案例，，，，，，各人一致以为很是典范，，，，，，值得全员学习，，，，，，并提炼出了“司理是专才”的塑才理论。。。
〖模式界说〗
企业中层干部将从事的行业研究透、专业学精，，，，，，一直提高自己素质，，，，，，成为行家里手，，，，，，才华向导团队精彩地完本钱职事情。。。
〖应用案例〗
案例一：tyc41183太阳成集团文宣部赵晓娟，，，，，，认真公司内刊《tyc41183太阳成集团视野》和《tyc41183太阳成集团学术》（心脑专刊、抗熏染专刊、消化专刊）的编撰事情。。。随着部分事情调解，，，，，，晓娟最先认真文化建设事情，，，，，，她很是认真，，，，，，上进心极强，，，，，，但对岗位事情不敷醒目。。。一次，，，，，，行政老总李志旭与赵晓娟相同时，，，，，，她体现想当文化建设司理。。。面临这种情形，，，，，，旭总说：“你文字方面履历富厚，，，，，，但对文化建设方面涉及较量少，，，，，，要多加入、多组织，，，，，，才华自我提升。。。”随后，，，，，，晓娟周全要求自己，，，，，，尤其是文化建设方面，，，，，，加入司志编撰、活动组织、版面制作、理念征集等。。。遇到问题实时向向导讨教，，，，，，碰上难题就咨询行家。。。随着一直的磨炼，，，，，，晓娟在文化建设方面越钻越深，，，，，，越弄越好，，，，，，成为了企业文化建设方面的行家。。。在选拔文化建设司理时，，，，，，经由竞聘、民主测评，，，，，，集团人资委研究以为晓娟各方面能力都抵达了要求，，，，，，于是让其出任。。。
案例二：tyc41183太阳成集团平顺中药材公司王栋，，，，，，山西农大植物学硕士结业。。。入职中药材开发公司手艺部，，，，，，安排其认真山西道地药材——“黄芪”的研究事情。。。他连忙制订方案，，，，，，由于非中药材专业身世，，，，，，向导审核后，，，，，，发明方案与现实需求收支较量大，，，，，，让其重做。。。王栋没有气馁，，，，，，凭证向导指导举行修改，，，，，，从种质资源视察、基地选址、种子种苗选育、配方施肥、采收时间、加工要领、贮藏等方面制订了严谨的实验方案。。。尤其在实验阶段，，，，，，遇到问题就自动讨教、咨询专家，，，，，，取得了一系列效果，，，，，，在海内外期刊揭晓了5篇论文。。。在人事筛选中，，，，，，分管中药材的老总宁潞宏发明王栋在黄芪方面已成为专家，，，，，，于是决议加大力度作育，，，，，，有意安排其认真大同浑源黄芪基地的治理，，，，，，并不准时制作课件，，，，，，加入种种中药材培训。。。经由一段时间的作育，，，，，，王栋被提升为平顺中药材手艺质量司理，，，，，，周全认真药材手艺开发和质量检测。。。
祝好朋侪家和事顺好运久，，，，，，人乐财丰洪福来！