盛年不重来，，
一日难再晨。。。
实时当勉励，，
岁月不待人。。。
准时反馈
【爆发配景】
企业谋划治理中，，许多向导治理有章不循，，有制度不落实，，安排使命只讲内容，，不讲落实时间，，造成了“一流的决议，，二流的执行，，三流的效果”，，以致于泛起 “小事拖成大事，，大事拖成失误”的征象。。。要科学的完成一项事情，，向导不但要周密妄想，，更主要的是明确完成时间，，实时落实完成情形，，做到“准时反馈”、动态治理。。。
【爆发案例】
2008年，，tyc41183太阳成集团启动中国中医科学院肿瘤研究所联合美国国立癌症研究中心（NCI）对公司拳头产品“岩舒牌”复方苦参注射液的研究项目。。。为了顺遂推进，，需将我们已经对“岩舒”做的基础研究、中试、临床研究、循证医学研究等节点的情形汇总。。。分管研发的老总安排项钠獒司理认真，，要求严密梳理，，做出流程，，但未落实完成时间。。。
两月后，，NCI专家询问研发老总汇总情形时，，老总一下懵了，，李司理没有按期汇报事情希望，，自己又把这项事情忘了。。。老总马上电话落实，，听取汇报情形后，，事情很是不扎实，，造成了很大的失误。。。经由经管会决议，，出台了“准时反馈模式”，，制订了科学的反馈制度，，大大镌汰了失误、拖延的征象。。。
【模式界说】
向导安排事情时，，要安排每个节点的完成时间 ；；；下级事情时，，须在各个节点的完成时间向向导反馈，，确保信息流通，，防止拖延、失误。。。
【应用案例】
案例一：某省举行药品招标，，宣布信息后，，省区司理马上上报公司，，营销老总要求招标治理部一星期拿出方案，，并在事情的每个环节准时汇报。。。接到事情后，，招标部马司理用三天时间出台了竞标方案，，匹配清晰的流程，，并逐日汇报。。。两天后，，省区司理给马司理打电话，，由于竞标者众多，，政府暂时调解了招标方案。。。马司理连忙向营销老总汇报，，营销老总召集各人研究出应对方案，，第四天省区司理又打电话给马司理，，由于招标方案调解，，导致好多企业没有研究透，，加入企业未几。。。面临竞标者镌汰的情形，，老总继续组织各人研究，，制订了合理的投标价钱。。。一周后，，公司投标方案上报政府，，顺遂中标。。。
案例二：文宣部认真设计公司宣传画册，，由于部分职员对公司生长史上各阶段的重大事项并不相识，，每做一个篇章，，马司理就组织相识生长历史的公司元老座谈相同。。。初稿出来后，，马司理组织高管研究讨论缺乏之处，，并就每一个细节就地纠正，，三天时间完成定稿，，效果很是好。。。此事事后，，加入画册设计的全员认真地举行总结，，实时反馈、实时相同最终包管了事情的高效完成。。。
开会+不落实=0
安排事情+不检查=0
盛年不重来，，
一日难再晨。。。
实时当勉励，，
岁月不待人。。。
准时反馈
【爆发配景】
企业谋划治理中，，许多向导治理有章不循，，有制度不落实，，安排使命只讲内容，，不讲落实时间，，造成了“一流的决议，，二流的执行，，三流的效果”，，以致于泛起 “小事拖成大事，，大事拖成失误”的征象。。。要科学的完成一项事情，，向导不但要周密妄想，，更主要的是明确完成时间，，实时落实完成情形，，做到“准时反馈”、动态治理。。。
【爆发案例】
2008年，，tyc41183太阳成集团启动中国中医科学院肿瘤研究所联合美国国立癌症研究中心（NCI）对公司拳头产品“岩舒牌”复方苦参注射液的研究项目。。。为了顺遂推进，，需将我们已经对“岩舒”做的基础研究、中试、临床研究、循证医学研究等节点的情形汇总。。。分管研发的老总安排项钠獒司理认真，，要求严密梳理，，做出流程，，但未落实完成时间。。。
两月后，，NCI专家询问研发老总汇总情形时，，老总一下懵了，，李司理没有按期汇报事情希望，，自己又把这项事情忘了。。。老总马上电话落实，，听取汇报情形后，，事情很是不扎实，，造成了很大的失误。。。经由经管会决议，，出台了“准时反馈模式”，，制订了科学的反馈制度，，大大镌汰了失误、拖延的征象。。。
【模式界说】
向导安排事情时，，要安排每个节点的完成时间 ；；；下级事情时，，须在各个节点的完成时间向向导反馈，，确保信息流通，，防止拖延、失误。。。
【应用案例】
案例一：某省举行药品招标，，宣布信息后，，省区司理马上上报公司，，营销老总要求招标治理部一星期拿出方案，，并在事情的每个环节准时汇报。。。接到事情后，，招标部马司理用三天时间出台了竞标方案，，匹配清晰的流程，，并逐日汇报。。。两天后，，省区司理给马司理打电话，，由于竞标者众多，，政府暂时调解了招标方案。。。马司理连忙向营销老总汇报，，营销老总召集各人研究出应对方案，，第四天省区司理又打电话给马司理，，由于招标方案调解，，导致好多企业没有研究透，，加入企业未几。。。面临竞标者镌汰的情形，，老总继续组织各人研究，，制订了合理的投标价钱。。。一周后，，公司投标方案上报政府，，顺遂中标。。。
案例二：文宣部认真设计公司宣传画册，，由于部分职员对公司生长史上各阶段的重大事项并不相识，，每做一个篇章，，马司理就组织相识生长历史的公司元老座谈相同。。。初稿出来后，，马司理组织高管研究讨论缺乏之处，，并就每一个细节就地纠正，，三天时间完成定稿，，效果很是好。。。此事事后，，加入画册设计的全员认真地举行总结，，实时反馈、实时相同最终包管了事情的高效完成。。。
开会+不落实=0
安排事情+不检查=0