tyc41183太阳成集团精神隽誉扬， ，，，四海精英聚上党， ，，，
亲和一家把业创， ，，，五千兄妹铸绚烂。。。。
〖文化篇〗
亲和文化——亲和为“人”
无情制度 有情向导
无情市场 以情谋划
〖爆发原由〗
现代社会的竞争日趋强烈， ，，，人与人之间关系日渐生疏， ，，，现在中国人只认一个“钱”字， ，，，但tyc41183太阳成集团是一个破例， ，，，这里像一个协调、友善、亲和的各人庭， ，，，每一名员工都能融入其中、乐在其中。。。。员工是公司的基础， ，，，是公司的基础， ，，，tyc41183太阳成集团为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台， ，，，希望所有员工能够有丰盛的收入、愉悦的心情。。。。不但云云， ，，，公司员工与客户、相助同伴之间同样也应做到协调相处， ，，，这样才有利于相相互同， ，，，包管公司的久远利益， ，，，以是“亲和文化”建设势在必行！
〖爆发案例〗
随着tyc41183太阳成集团油站如雨后春笋般地生长起来。。。。tyc41183太阳成集团石油的员工也越来越多， ，，，李安平总裁常下油站相识员工们在事情和生涯中的难题， ，，，在谈天中他相识到， ，，，有许多来自农村的员工， ，，，性格内向， ，，，不善言谈， ，，，尤其是见到向导更是畏缩不前， ，，，致使向导不可相识她们的头脑和种种难题。。。。
有一次， ，，，李总带着水果下油站探望各人， ，，，可望着桌上的水果， ，，，各人都不敢吃， ，，，李总说：“咱们今天角逐唱歌， ，，，每人唱一首。。。。”各人不敢唱， ，，，李总就带动唱了一首歌， ，，，可是轮到各人唱的时间， ，，，各人又都鸦雀无声了。。。。李安平说：“我给你们学个小狗叫， ，，，你们听听象不象？？？？？”李总说完， ，，，就随意模拟了几声。。。。李安平问：“你们说像不像�。。。�？？？？？”各人都说：“像。。。。”李安平说：“要不像， ，，，我再重学几声， ，，，”这次他很认真地又学了几声， ，，，逗得各人哈哈大笑， ，，，都异口同声笑着说：“像”， ，，，整个会场气氛变得轻松生动起来。。。。各人有的学狗叫， ，，，有的学猫叫， ，，，有的最先亮起了歌喉， ，，，李安平亲热地说：“咱们出来事情都禁止易， ，，，油站就是咱们的家， ，，，向导就是你们的年迈， ，，，我也是一个穷孩子身世， ，，，以是我们都是兄弟姐妹， ，，，都是一家人�。。。。 �
李安平用诙谐滑稽的言语、亲和真诚的气概， ，，，使得员工们逐渐生动爽朗起来， ，，，事情上的难题， ，，，家里的难题也都敢于和向导相同了。。。。
一位女工的哥哥完婚因财礼钱不敷而一筹莫展， ，，，李安平听说后马上派人送去一万元， ，，，解决了员工的后顾之忧。。。。这一件事让李安平意识到， ，，，亲和是一件至关主要的事情， ，，，只有一个企业充满温情才华让全体员工上下一心， ，，，真诚相待， ，，，互信互任， ，，，亲如一家。。。。
『亲和文化』
“亲和文化”内在就是与员工、与同伴、与客户、与社会协调共处。。。。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相当， ，，，协调相同、相助互谅、内部协调， ，，，企业成员都要具有全局看法， ，，，员工个人行为切合企业目的， ，，，各部分之间、企业与外部都具备优异的相助关系。。。。
『与同伴』
相助同伴间亲和相交， ，，，使之由索取至相助， ，，，由信任至依存。。。。
『与客户』
面临客户， ，，，要以诚相待， ，，，以礼相见。。。。将“相助共赢”作为基础目的， ，，，坚决阻止做“一锤子”生意。。。。
『与社会』
公司和社会要协调共处， ，，，公司要亲和融入社会， ，，，为社会真情支付。。。。面临灾难、贫困要伸出援助之手， ，，，造福黎民。。。。
〖案例分享〗
案例一、tyc41183太阳成集团石油时期， ，，，其时汽车质量普遍欠好， ，，，经常泛起抛锚爆胎征象， ，，，尤其在前不着村， ，，，后不着店的地方， ，，，令许多司机都非�？？？？？嗄�。。。。李安平总裁知道这种情形后， ，，，连忙接纳了两个行动。。。。
1．向油站10公里周围所有汽修点、饭馆等网点的员工发亲情服务卡， ，，，上面印有公司服务项目和服务电话。。。。这样， ，，，司机朋侪一旦遇到难题， ，，，向就近网点追求资助时， ，，，网点员工就会给一张tyc41183太阳成集团服务卡， ，，，并允许司机使用店内电话联系tyc41183太阳成集团， ，，，tyc41183太阳成集团便马上派维修工已往资助。。。。
2．公司在营销网络笼罩规模内， ，，，建设了几辆亲情服务车， ，，，并在车身印制“tyc41183太阳成集团石油”标记， ，，，当司机缘到任何难题时， ，，，只要打电话， ，，，我们就第一时间赶到， ，，，为他排忧解难， ，，，服务很是到位， ，，，但永远没有对司机说过“请加tyc41183太阳成集团油！”
tyc41183太阳成集团就是用这种心知心的真诚服务感动了南来北往的司机， ，，，使tyc41183太阳成集团营业量越来越大， ，，，信誉度越来越高， ，，，效益越来越好。。。。
案例二、员工史小栋硕士学历， ，，，入职后分配到研发部。。。。厥后， ，，，主管发明小栋性格较孤苦， ，，，反面同事相同。。。。时间长， ，，，同事倾轧， ，，，向导不看好。。。。小栋找主管要求办理去职手续， ，，，主管签字后找人事司理签字时， ，，，人事司理问“为什么这么短时间就要去职？？？？？”小栋答：“不顺应企业， ，，，不顺应文化。。。。”人事司理把此征象反馈给李总， ，，，李总马上把他叫过来， ，，，问：“什么是企业文化， ，，，企业文化就是员工优异规范的行为习惯。。。。这么好的企业， ，，，炒你一个人， ，，，什么影响都没有。。。�？？？？？墒悄阕约旱男愿袢毕�， ，，，自己感受自己了不起， ，，，你走到那里都会亏损的。。。。以是你记着我们老乡的一句话：有理没理， ，，，先管自己。。。。以是你要常找自己的差别， ，，，要去和别人相同， ，，，否则的话， ，，，今天脱离tyc41183太阳成集团， ，，，明天还要脱离其他企业， ，，，对你倒运。。。。”
同时李总让主管组织一次娱乐活动， ，，，大伙联谊聚餐， ，，，畅所欲言， ，，，相相互同交流， ，，，很是通畅， ，，，小栋才感受到自己确实没有认真融入企业， ，，，认真明确文化。。。。没有尊重同事和向导， ，，，感受团队很是好， ，，，以是撤掉告退报告， ，，，事情体现越来越好， ，，，心情越来越好， ，，，两年后成为研发部一个主管。。。。
亲和文化大大引发了tyc41183太阳成集团员工的责任感、归宿感和创立力， ，，，让每一名员工都能时刻坚持心情愉快， ，，，从而在优异的心态下能够充分验展出自己的智慧才智， ，，，为企业创立更优良的优良业绩。。。。亲和文化使tyc41183太阳成集团坚实确立了“以客户为中心， ，，，始于客户需求、终于客户知足”的服务理念， ，，，严酷推行了“服务社会， ，，，互利互惠， ，，，相助共赢”的谋划气概。。。。有基于此， ，，，勤劳淳厚的tyc41183太阳成集团人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优异民俗， ，，，在全社会树立了tyc41183太阳成集团开放、进取、诚信、认真的企业形象。。。。
祝好朋侪事业兴隆合家欢， ，，，身康体健福运连！
tyc41183太阳成集团精神隽誉扬， ，，，四海精英聚上党， ，，，
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现代社会的竞争日趋强烈， ，，，人与人之间关系日渐生疏， ，，，现在中国人只认一个“钱”字， ，，，但tyc41183太阳成集团是一个破例， ，，，这里像一个协调、友善、亲和的各人庭， ，，，每一名员工都能融入其中、乐在其中。。。。员工是公司的基础， ，，，是公司的基础， ，，，tyc41183太阳成集团为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台， ，，，希望所有员工能够有丰盛的收入、愉悦的心情。。。。不但云云， ，，，公司员工与客户、相助同伴之间同样也应做到协调相处， ，，，这样才有利于相相互同， ，，，包管公司的久远利益， ，，，以是“亲和文化”建设势在必行！
〖爆发案例〗
随着tyc41183太阳成集团油站如雨后春笋般地生长起来。。。。tyc41183太阳成集团石油的员工也越来越多， ，，，李安平总裁常下油站相识员工们在事情和生涯中的难题， ，，，在谈天中他相识到， ，，，有许多来自农村的员工， ，，，性格内向， ，，，不善言谈， ，，，尤其是见到向导更是畏缩不前， ，，，致使向导不可相识她们的头脑和种种难题。。。。
有一次， ，，，李总带着水果下油站探望各人， ，，，可望着桌上的水果， ，，，各人都不敢吃， ，，，李总说：“咱们今天角逐唱歌， ，，，每人唱一首。。。。”各人不敢唱， ，，，李总就带动唱了一首歌， ，，，可是轮到各人唱的时间， ，，，各人又都鸦雀无声了。。。。李安平说：“我给你们学个小狗叫， ，，，你们听听象不象？？？？？”李总说完， ，，，就随意模拟了几声。。。。李安平问：“你们说像不像�。。。�？？？？？”各人都说：“像。。。。”李安平说：“要不像， ，，，我再重学几声， ，，，”这次他很认真地又学了几声， ，，，逗得各人哈哈大笑， ，，，都异口同声笑着说：“像”， ，，，整个会场气氛变得轻松生动起来。。。。各人有的学狗叫， ，，，有的学猫叫， ，，，有的最先亮起了歌喉， ，，，李安平亲热地说：“咱们出来事情都禁止易， ，，，油站就是咱们的家， ，，，向导就是你们的年迈， ，，，我也是一个穷孩子身世， ，，，以是我们都是兄弟姐妹， ，，，都是一家人�。。。。 �
李安平用诙谐滑稽的言语、亲和真诚的气概， ，，，使得员工们逐渐生动爽朗起来， ，，，事情上的难题， ，，，家里的难题也都敢于和向导相同了。。。。
一位女工的哥哥完婚因财礼钱不敷而一筹莫展， ，，，李安平听说后马上派人送去一万元， ，，，解决了员工的后顾之忧。。。。这一件事让李安平意识到， ，，，亲和是一件至关主要的事情， ，，，只有一个企业充满温情才华让全体员工上下一心， ，，，真诚相待， ，，，互信互任， ，，，亲如一家。。。。
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“亲和文化”内在就是与员工、与同伴、与客户、与社会协调共处。。。。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相当， ，，，协调相同、相助互谅、内部协调， ，，，企业成员都要具有全局看法， ，，，员工个人行为切合企业目的， ，，，各部分之间、企业与外部都具备优异的相助关系。。。。
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相助同伴间亲和相交， ，，，使之由索取至相助， ，，，由信任至依存。。。。
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案例二、员工史小栋硕士学历， ，，，入职后分配到研发部。。。。厥后， ，，，主管发明小栋性格较孤苦， ，，，反面同事相同。。。。时间长， ，，，同事倾轧， ，，，向导不看好。。。。小栋找主管要求办理去职手续， ，，，主管签字后找人事司理签字时， ，，，人事司理问“为什么这么短时间就要去职？？？？？”小栋答：“不顺应企业， ，，，不顺应文化。。。。”人事司理把此征象反馈给李总， ，，，李总马上把他叫过来， ，，，问：“什么是企业文化， ，，，企业文化就是员工优异规范的行为习惯。。。。这么好的企业， ，，，炒你一个人， ，，，什么影响都没有。。。�？？？？？墒悄阕约旱男愿袢毕�， ，，，自己感受自己了不起， ，，，你走到那里都会亏损的。。。。以是你记着我们老乡的一句话：有理没理， ，，，先管自己。。。。以是你要常找自己的差别， ，，，要去和别人相同， ，，，否则的话， ，，，今天脱离tyc41183太阳成集团， ，，，明天还要脱离其他企业， ，，，对你倒运。。。。”
同时李总让主管组织一次娱乐活动， ，，，大伙联谊聚餐， ，，，畅所欲言， ，，，相相互同交流， ，，，很是通畅， ，，，小栋才感受到自己确实没有认真融入企业， ，，，认真明确文化。。。。没有尊重同事和向导， ，，，感受团队很是好， ，，，以是撤掉告退报告， ，，，事情体现越来越好， ，，，心情越来越好， ，，，两年后成为研发部一个主管。。。。
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祝好朋侪事业兴隆合家欢， ，，，身康体健福运连！