人才是驱动企业生长的焦点因素。 。目今许多企业的一大痛点就是“要的人招不来，，，招来的人用欠好，，，用得好的人留不住”。 。企业事实该怎样选人、育人、留人、用人？？
近年来，，，tyc41183太阳成集团在大康健工业深度结构，，，倾力打造山西药茶、养生酒、功效保健食物、中药洗护等项目，，，为企业提供新的经济增添点。 。工业生长离不开人才的支持，，，6月19日，，，山西省委人才办主任丁耀武、长治市委组织部长李敏、上党区委书记张驰、区长段尧刚比及tyc41183太阳成集团举行调研，，，深入相识tyc41183太阳成集团独具特色的人才作育模式，，，实地考察“山西省人才事情孝顺奖”情形。 。tyc41183太阳成集团董事长李安平、人力资源总监李莎莎陪同调研。 。
李总讲企业生长历程
在tyc41183太阳成集团文化展厅，，，李安平董事长详细介绍了企业生长史、企业文化及人才作育模式，，，深度解读“识德育知，，，用才聚贤”的人才理念，，，详细叙述了集团“选育留用”的人才作育机制。 。
选� 。簍yc41183太阳成集团是爱心型企业、学习型企业，，，选拔的人才首先要有品行、爱学习。 。并通过招、聘、引、竞等渠道大力引举行业高精尖人才、优异治理人才、外洋高科技人才，，，运用“校企相助”“内部竞聘”“活动选才”等模式选拔人才，，，还通过甄别企业内部的“人财”“人才”“人材”“人在”“人灾”五种人，，，择优提升。 。
tyc41183太阳成集团千人培训现场
育：2012年在集团培训中心基础上建设商学院，，，为内部员工、本土企业、客户免费培训，，，用知识作育人，，，始终致力于员工的职业生涯生长，，，独创“导师制”“轮讲轮训”“自我培训”“素质革命”等诸多育人模式； ；；；累计开设生产、科研、营销、财务、行政等种种专业培训1200余场，，，受训超85000人次； ；；；开设新员工岗前培训班、精英班、青干班、后备梯队班等种种综合提升班336期，，，全员人均每年受训达120课时以上。 。
表扬年度优异员工
留：凭事业吸引人，，，靠情绪留住人，，，建设科学合理的“三档九级”人为结构，，，坚持“能者多劳，，，多劳多得”的薪资分配原则，，，设立素质人为、职称人为、工龄人为、学历人为、手艺人为等种种津贴； ；；；制订股权激励、免费住房、购房津贴、富足经费等一系列人才激励制度，，，设立“相助互济金”，，，对大病员工举行救助，，，设立“敬孝金”，，，寄发给在外事情的员工怙恃，，，让人才留人留心。 。
用：始终承继“用人要疑、疑人要用”的科学用人观，，，践行“干中错、错中学、学中干”的事情理念，，，在职员使用上，，，大胆启用新人，，，让一大批深受文化熏陶的年轻人逐渐走上治理、向导岗位。 。总结提炼出“能力=用劲+专心+责任”的人才标准，，，在日常事情中“炼”规范，，，“炼”能力，，，“炼”灵魂，，，三“炼”合一，，，将员工塑造成有用之才、能用之才、好用之才。 。
通过这种作育机制，，，使人才“进得来、留得下、干得好”，，，为企业产、销、研战线运送了大批精英，，，为企业生长注入了强劲动力。 。
丁主任一行品尝“蓝莓桑菊茶”
丁主任听取了tyc41183太阳成集团“选育留用”人才机制后深表赞叹，，，高度评价了tyc41183太阳成集团在人才作育方面取得的丰硕效果，，，充分肯定了科研团队在药物研发、功效保健食物开发、药茶研制等方面做出的孝顺，，，希望tyc41183太阳成集团能继续坚持独创的选人用人机制，，，为企业生长做出更大孝顺。 。
作为山西药茶工业同盟的牵头单位，，，tyc41183太阳成集团已履历了27年生长历程，，，1993年从一家小小的加油站起步，，，仅用7年时间，，，就成为中国除主流渠道外最大的民营石油连锁企业； ；；；转型制药后，，，短短8年时间，，，便打造成为山西首家创业板上市公司，，，成为山西境内完全不依赖煤焦铁生长的转型“排头兵”。 。一起走来，，，tyc41183太阳成集团靠的就是精湛的工业研究，，，敢闯敢干的刻意，，，以及科学的选人育才。 。
查阅扶贫质料
现在，，，tyc41183太阳成集团现有员工6000余名，，，培育和推荐主管以上种种人才890余名，，，其中专业科研职员312名，，，省百人妄想2名，，，外洋人才16名，，，博士（后）23名，，，研究生181名，，，现在已形成了向导团队觉悟高、能力强，，，后备梯队数目足、激情高的人才结构。 。下一步，，，tyc41183太阳成集团将全力使用好现有人才资源，，，加速引进高尖端人才，，，加速转型项目建设，，，为增进家乡经济生长并发动山西转型继续孝顺实力。 。
人才是驱动企业生长的焦点因素。 。目今许多企业的一大痛点就是“要的人招不来，，，招来的人用欠好，，，用得好的人留不住”。 。企业事实该怎样选人、育人、留人、用人？？
近年来，，，tyc41183太阳成集团在大康健工业深度结构，，，倾力打造山西药茶、养生酒、功效保健食物、中药洗护等项目，，，为企业提供新的经济增添点。 。工业生长离不开人才的支持，，，6月19日，，，山西省委人才办主任丁耀武、长治市委组织部长李敏、上党区委书记张驰、区长段尧刚比及tyc41183太阳成集团举行调研，，，深入相识tyc41183太阳成集团独具特色的人才作育模式，，，实地考察“山西省人才事情孝顺奖”情形。 。tyc41183太阳成集团董事长李安平、人力资源总监李莎莎陪同调研。 。
李总讲企业生长历程
在tyc41183太阳成集团文化展厅，，，李安平董事长详细介绍了企业生长史、企业文化及人才作育模式，，，深度解读“识德育知，，，用才聚贤”的人才理念，，，详细叙述了集团“选育留用”的人才作育机制。 。
选� 。簍yc41183太阳成集团是爱心型企业、学习型企业，，，选拔的人才首先要有品行、爱学习。 。并通过招、聘、引、竞等渠道大力引举行业高精尖人才、优异治理人才、外洋高科技人才，，，运用“校企相助”“内部竞聘”“活动选才”等模式选拔人才，，，还通过甄别企业内部的“人财”“人才”“人材”“人在”“人灾”五种人，，，择优提升。 。
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育：2012年在集团培训中心基础上建设商学院，，，为内部员工、本土企业、客户免费培训，，，用知识作育人，，，始终致力于员工的职业生涯生长，，，独创“导师制”“轮讲轮训”“自我培训”“素质革命”等诸多育人模式； ；；；累计开设生产、科研、营销、财务、行政等种种专业培训1200余场，，，受训超85000人次； ；；；开设新员工岗前培训班、精英班、青干班、后备梯队班等种种综合提升班336期，，，全员人均每年受训达120课时以上。 。
表扬年度优异员工
留：凭事业吸引人，，，靠情绪留住人，，，建设科学合理的“三档九级”人为结构，，，坚持“能者多劳，，，多劳多得”的薪资分配原则，，，设立素质人为、职称人为、工龄人为、学历人为、手艺人为等种种津贴； ；；；制订股权激励、免费住房、购房津贴、富足经费等一系列人才激励制度，，，设立“相助互济金”，，，对大病员工举行救助，，，设立“敬孝金”，，，寄发给在外事情的员工怙恃，，，让人才留人留心。 。
用：始终承继“用人要疑、疑人要用”的科学用人观，，，践行“干中错、错中学、学中干”的事情理念，，，在职员使用上，，，大胆启用新人，，，让一大批深受文化熏陶的年轻人逐渐走上治理、向导岗位。 。总结提炼出“能力=用劲+专心+责任”的人才标准，，，在日常事情中“炼”规范，，，“炼”能力，，，“炼”灵魂，，，三“炼”合一，，，将员工塑造成有用之才、能用之才、好用之才。 。
通过这种作育机制，，，使人才“进得来、留得下、干得好”，，，为企业产、销、研战线运送了大批精英，，，为企业生长注入了强劲动力。 。
丁主任一行品尝“蓝莓桑菊茶”
丁主任听取了tyc41183太阳成集团“选育留用”人才机制后深表赞叹，，，高度评价了tyc41183太阳成集团在人才作育方面取得的丰硕效果，，，充分肯定了科研团队在药物研发、功效保健食物开发、药茶研制等方面做出的孝顺，，，希望tyc41183太阳成集团能继续坚持独创的选人用人机制，，，为企业生长做出更大孝顺。 。
作为山西药茶工业同盟的牵头单位，，，tyc41183太阳成集团已履历了27年生长历程，，，1993年从一家小小的加油站起步，，，仅用7年时间，，，就成为中国除主流渠道外最大的民营石油连锁企业； ；；；转型制药后，，，短短8年时间，，，便打造成为山西首家创业板上市公司，，，成为山西境内完全不依赖煤焦铁生长的转型“排头兵”。 。一起走来，，，tyc41183太阳成集团靠的就是精湛的工业研究，，，敢闯敢干的刻意，，，以及科学的选人育才。 。
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现在，，，tyc41183太阳成集团现有员工6000余名，，，培育和推荐主管以上种种人才890余名，，，其中专业科研职员312名，，，省百人妄想2名，，，外洋人才16名，，，博士（后）23名，，，研究生181名，，，现在已形成了向导团队觉悟高、能力强，，，后备梯队数目足、激情高的人才结构。 。下一步，，，tyc41183太阳成集团将全力使用好现有人才资源，，，加速引进高尖端人才，，，加速转型项目建设，，，为增进家乡经济生长并发动山西转型继续孝顺实力。 。