“相同理念”
以诚表意，，，，专心交流
【爆发配景】
随着社会一直生长，，，，相同工具层出不穷，，，，人们可以通过手机、电脑等互联网装备与天下各地举行互动和交流。。。。。但人与人之间的真诚相同却越来越少，，，，各人变得生疏冷漠，，，，对最亲的人设防，，，，对熟悉的人加密，，，，相处关系变得重大，，，，隔膜和不信任越来越深。。。。。tyc41183太阳成集团在生长的历程中，，，，推出了“以诚表意，，，，专心交流”的相同理念，，，，旨在突破相同障碍，，，，提高事情效率。。。。。
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团在谋划石油时期，，，，由于石油属于国家控制和紧俏产品，，，，海内资源匮乏，，，，导致石油购不进来。。。。。特殊在油价上涨时，，，，所有经销单位老总都去各炼油厂找资源，，，，都请用饭或赖着不走。。。。。洛阳石化总厂是tyc41183太阳成集团主要相助单位之一，，，，每次石油涨价，，，，李安平董事长也去和向导相同，，，，想搞点配额。。。。。每次去了洛化营销老总办公室，，，，都有许多求购者，，，，每个人心情都很极重，，，，老总很烦。。。。。见到李安平董事长问：“你也来找油 ？？？”李安平董事长心想，，，，资源这么主要，，，，向导欠好设置，，，，马上心生同情，，，，就说：“我原来是找油的，，，，但这么多人都找你，，，，作为你最好的朋侪，，，，这个时间不给你添乱，，，，能派就派，，，，欠好派，，，，就先解决别人的难题吧！”说完就走了，，，，许多次都是这样，，，，老总很是感动。。。。。李安平董事长返程中接到电话：“安平，，，，那些人都在烦我，，，，就你体贴我，，，，给你派了100个车。。。。。”李安平董事长以自己的真诚感动了老总，，，，专心与对方相同。。。。。相同理念是tyc41183太阳成集团人在一直的实践中总结、提炼而成。。。。。
【模式界说】
相同是贯串企业谋划、治理、生长的中轴线。。。。。相同要真诚、自动，，，，让对方看到你的至心，，，，必需讲至心话，，，，才华让对方同样看待你。。。。。相同是一门学科，，，，也是一门艺术，，，，真诚相同就会酿成一种尊重和信任，，，，同时重大的事情也就简朴了。。。。。
【应用案例】
案例一：原泰盛生产部赵司理，，，，任职时代修改完善了多项岗位制度，，，，赵司理依据个人履历以为只要按其制度执行，，，，部分业绩定会提高。。。。。推行数月，，，，部分业绩无显着转变。。。。。赵司理以为是下属对他有抵触，，，，不配合事情。。。。。于是找上级向导刘总谈心，，，，刘总讲：“我们公司相同理念：‘以诚表意，，，，专心交流’你明确的不透 ？？？今天你能与我推心置腹的谈心，，，，我相信你一定能做好”。。。。。赵司理恍然大悟，，，，在之后的事情中，，，，经常请员工和一些主干用饭谈心，，，，讲自己的优弱点，，，，和事情上的想法，，，，听取各人的意见，，，，相互至心交流，，，，相互相识。。。。。几月后部分事情顺畅，，，，业绩大增。。。。。
案例二：医药公司仓储部原认真人王司理在职时代，，，，许多事情要么是希望不顺，，，，要么是员工执行不到位，，，，委屈做了两月，，，，营业量一直下降，，，，自动去职了。。。。。常司理从事医药物流十多年，，，，营业能力强，，，，慕名加盟tyc41183太阳成集团医药，，，，接替王司理事情。。。。。上任后，，，，他发明员工对自己接纳度不敷，，，，但没有选择反抗或逃避，，，，而是给各人讲案例，，，，把自己的所思所想所有告诉各人。。。。。各人发明常司理真诚，，，，愿意掏心窝子讲真话，，，，各人也自动把公司保存的优势、劣势讲给常司理听，，，，常司理收获很大，，，，很快融入tyc41183太阳成集团，，，，销售业绩在短短一月时间里增添了20%。。。。。
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【模式界说】
相同是贯串企业谋划、治理、生长的中轴线。。。。。相同要真诚、自动，，，，让对方看到你的至心，，，，必需讲至心话，，，，才华让对方同样看待你。。。。。相同是一门学科，，，，也是一门艺术，，，，真诚相同就会酿成一种尊重和信任，，，，同时重大的事情也就简朴了。。。。。
【应用案例】
案例一：原泰盛生产部赵司理，，，，任职时代修改完善了多项岗位制度，，，，赵司理依据个人履历以为只要按其制度执行，，，，部分业绩定会提高。。。。。推行数月，，，，部分业绩无显着转变。。。。。赵司理以为是下属对他有抵触，，，，不配合事情。。。。。于是找上级向导刘总谈心，，，，刘总讲：“我们公司相同理念：‘以诚表意，，，，专心交流’你明确的不透 ？？？今天你能与我推心置腹的谈心，，，，我相信你一定能做好”。。。。。赵司理恍然大悟，，，，在之后的事情中，，，，经常请员工和一些主干用饭谈心，，，，讲自己的优弱点，，，，和事情上的想法，，，，听取各人的意见，，，，相互至心交流，，，，相互相识。。。。。几月后部分事情顺畅，，，，业绩大增。。。。。
案例二：医药公司仓储部原认真人王司理在职时代，，，，许多事情要么是希望不顺，，，，要么是员工执行不到位，，，，委屈做了两月，，，，营业量一直下降，，，，自动去职了。。。。。常司理从事医药物流十多年，，，，营业能力强，，，，慕名加盟tyc41183太阳成集团医药，，，，接替王司理事情。。。。。上任后，，，，他发明员工对自己接纳度不敷，，，，但没有选择反抗或逃避，，，，而是给各人讲案例，，，，把自己的所思所想所有告诉各人。。。。。各人发明常司理真诚，，，，愿意掏心窝子讲真话，，，，各人也自动把公司保存的优势、劣势讲给常司理听，，，，常司理收获很大，，，，很快融入tyc41183太阳成集团，，，，销售业绩在短短一月时间里增添了20%。。。。。