特色年会
【爆发配景】
企业规模生长逐渐壮大时，，，，，便常泛起种种各样的问题，，，，，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目的不明确等等。。而一年一度的“年会”，，，，，就提供相识决种种问题的时机。。
年会是政府、企业或社会整体一年一度的“家庭盛会”，，，，，要对一年岁情举行总结，，，，，并对下一年岁情举行安排。。tyc41183太阳成集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三，，，，，依托外地春节和元宵节的浓郁民俗，，，，，时代依次举行培训、总结表扬和事情安排大会、联欢晚会、竞聘等活动。。天下各子、分公司司理以上干部及受表扬的员工上千人，，，，，都会相群集团总部参会，，，，，通过相同、交流、培训、娱乐，，，，，激扬员工士气，，，，，营造组织气氛、增进战略分享、增进目的认同，，，，，为新一年度的事情奏响序曲。。
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团自1993年建设以来，，，，，生长非�？？？？？�，，，，，迅速生长为多元化的工业集团。。每年召开年终总结大会，，，，，需各工业相同交流，，，，，同时约请驻地的政府向导加入，，，，，但向导时间不确定性太大，，，，，种种因素导致聚会召开时间很难确定。。经研究，，，，，公司决议将大会时间法定为腊月二十三，，，，，由于北方将这天称为“小年”，，，，，有“过了小年就走进年”的说法。。总结会后，，，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来，，，，，一起去购置年货、编写春联、扫除卫生，，，，，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起。。
2003年，，，，，tyc41183太阳成集团转型制药行业，，，，，天下各地的人才加盟公司。。各人讨论，，，，，年终总结会法定日需重新优化，，，，，由于石油时期员工都是外地人，，，，，而现在员工来自五湖四海，，，，，若是年前召开总结会，，，，，对外地员工来说很是未便。。而春节至元宵节时代，，，，，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动。。经管会研究决议，，，，，初八到十二举行全员和系统培训；；正月十三召开总结表扬和事情安排大会，，，，，晚上举行阳光春晚；；十四举行营销系总结大会；；十五举行岗位竞聘，，，，，十五晚上举行元宵晚会。。通过这样的特色年会，，，，，让各人畅怀相同，，，，，深入交流，，，，，消除隔膜，，，，，愉快娱乐，，，，，提升团队的凝聚力，，，，，为新一年的事情加油助力，，，，，增进企业康健生长。。
【模式界说】
依托春节、元宵节古板节日气氛，，，，，企业全员回到总部，，，，，配合感受外地民俗文化，，，，，放松身心，，，，，集中学习充电，，，，，同时突破身份差别、资历差别、能力差别的限制，，，，，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，，，，，消除隔膜，，，，，提升事情激情，，，，，提高事情效率，，，，，增强团队凝聚力。。
【应用案例】
案例一： tyc41183太阳成集团制药手艺中心翟富民博士，，，，，加入tyc41183太阳成集团任职科技中心主任，，，，，能力很是突出，，，，，可是性格内向，，，，，不善于与人打交道，，，，，尤其是不肯意与向导相同。。正月十五，，，，，翟富民加入元宵晚会，，，，，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，，，，，又蹦又跳，，，，，无比开心，，，，，热闹的气氛徐徐熏染了翟富民，，，，，他马上以为平时严肃的向导们，，，，，原来都云云的平和可亲。。他作废了心中的记挂，，，，，也加入到欢庆步队中，，，，，与各人一起恣意狂欢，，，，，拉近了自己和向导的距离。。以后，，，，，翟富民在事情中徐徐变得生动起来，，，，，公司各项活动都起劲加入，，，，，与各人相处越来越融洽，，，，，事情也越来越好。。
案例二：广东分公司员工小侯，，，，，性格内向，，，，，和各人交流少，，，，，加入tyc41183太阳成集团半年，，，，，业绩一直未见转机，，，，，很是懊恼。。年底时，，，，，司理通知让她回总部加入年会。。小侯抵达长治后，，，，，接站的是长治籍员工小宋。。小宋给他安排好食宿，，，，，为她介绍外地的风土人情，，，，，还带她加入种种活动，，，，，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，，，，，都是在现代险些很难找到的活动，，，，，让小侯完全遗忘了懊恼，，，，，尤其是公司举行的新春联欢晚会以及元宵篝火晚会，，，，，更是让她大饱眼福、舒怀纵情。。更主要的是，，，，，小侯在这些活动中，，，，，结识了许多事情履历富厚的同事先进，，，，，玩累了就和各人相同讨教，，，，，交流完再继续一起玩，，，，，不但玩得开心，，，，，还学到了许多名贵履历。。年会竣事后，，，，，小侯激情满满回到岗位，，，，，迅速梳理事情，，，，，将学到的履历举行实践，，，，，业绩逐渐好转，，，，，事情也越来越轻松开心。。
特色年会
【爆发配景】
企业规模生长逐渐壮大时，，，，，便常泛起种种各样的问题，，，，，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目的不明确等等。。而一年一度的“年会”，，，，，就提供相识决种种问题的时机。。
年会是政府、企业或社会整体一年一度的“家庭盛会”，，，，，要对一年岁情举行总结，，，，，并对下一年岁情举行安排。。tyc41183太阳成集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三，，，，，依托外地春节和元宵节的浓郁民俗，，，，，时代依次举行培训、总结表扬和事情安排大会、联欢晚会、竞聘等活动。。天下各子、分公司司理以上干部及受表扬的员工上千人，，，，，都会相群集团总部参会，，，，，通过相同、交流、培训、娱乐，，，，，激扬员工士气，，，，，营造组织气氛、增进战略分享、增进目的认同，，，，，为新一年度的事情奏响序曲。。
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团自1993年建设以来，，，，，生长非�？？？？？�，，，，，迅速生长为多元化的工业集团。。每年召开年终总结大会，，，，，需各工业相同交流，，，，，同时约请驻地的政府向导加入，，，，，但向导时间不确定性太大，，，，，种种因素导致聚会召开时间很难确定。。经研究，，，，，公司决议将大会时间法定为腊月二十三，，，，，由于北方将这天称为“小年”，，，，，有“过了小年就走进年”的说法。。总结会后，，，，，让各人从忙碌的事情中解脱出来，，，，，一起去购置年货、编写春联、扫除卫生，，，，，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起。。
2003年，，，，，tyc41183太阳成集团转型制药行业，，，，，天下各地的人才加盟公司。。各人讨论，，，，，年终总结会法定日需重新优化，，，，，由于石油时期员工都是外地人，，，，，而现在员工来自五湖四海，，，，，若是年前召开总结会，，，，，对外地员工来说很是未便。。而春节至元宵节时代，，，，，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动。。经管会研究决议，，，，，初八到十二举行全员和系统培训；；正月十三召开总结表扬和事情安排大会，，，，，晚上举行阳光春晚；；十四举行营销系总结大会；；十五举行岗位竞聘，，，，，十五晚上举行元宵晚会。。通过这样的特色年会，，，，，让各人畅怀相同，，，，，深入交流，，，，，消除隔膜，，，，，愉快娱乐，，，，，提升团队的凝聚力，，，，，为新一年的事情加油助力，，，，，增进企业康健生长。。
【模式界说】
依托春节、元宵节古板节日气氛，，，，，企业全员回到总部，，，，，配合感受外地民俗文化，，，，，放松身心，，，，，集中学习充电，，，，，同时突破身份差别、资历差别、能力差别的限制，，，，，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，，，，，消除隔膜，，，，，提升事情激情，，，，，提高事情效率，，，，，增强团队凝聚力。。
【应用案例】
案例一： tyc41183太阳成集团制药手艺中心翟富民博士，，，，，加入tyc41183太阳成集团任职科技中心主任，，，，，能力很是突出，，，，，可是性格内向，，，，，不善于与人打交道，，，，，尤其是不肯意与向导相同。。正月十五，，，，，翟富民加入元宵晚会，，，，，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，，，，，又蹦又跳，，，，，无比开心，，，，，热闹的气氛徐徐熏染了翟富民，，，，，他马上以为平时严肃的向导们，，，，，原来都云云的平和可亲。。他作废了心中的记挂，，，，，也加入到欢庆步队中，，，，，与各人一起恣意狂欢，，，，，拉近了自己和向导的距离。。以后，，，，，翟富民在事情中徐徐变得生动起来，，，，，公司各项活动都起劲加入，，，，，与各人相处越来越融洽，，，，，事情也越来越好。。
案例二：广东分公司员工小侯，，，，，性格内向，，，，，和各人交流少，，，，，加入tyc41183太阳成集团半年，，，，，业绩一直未见转机，，，，，很是懊恼。。年底时，，，，，司理通知让她回总部加入年会。。小侯抵达长治后，，，，，接站的是长治籍员工小宋。。小宋给他安排好食宿，，，，，为她介绍外地的风土人情，，，，，还带她加入种种活动，，，，，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，，，，，都是在现代险些很难找到的活动，，，，，让小侯完全遗忘了懊恼，，，，，尤其是公司举行的新春联欢晚会以及元宵篝火晚会，，，，，更是让她大饱眼福、舒怀纵情。。更主要的是，，，，，小侯在这些活动中，，，，，结识了许多事情履历富厚的同事先进，，，，，玩累了就和各人相同讨教，，，，，交流完再继续一起玩，，，，，不但玩得开心，，，，，还学到了许多名贵履历。。年会竣事后，，，，，小侯激情满满回到岗位，，，，，迅速梳理事情，，，，，将学到的履历举行实践，，，，，业绩逐渐好转，，，，，事情也越来越轻松开心。。