专心用劲正气扬，，
以责为重勇继承。 。。。。。
培才育贤精英汇，，
能者同力续绚烂。 。。。。。
用劲+专心+责任=能力
【爆发配景】
每个企业在生长历程中，，都会有三类人：一是为企业做过孝顺的，，二是默默无闻没有什么孝顺的，，三是阻碍企业生长的。 。。。。。做出孝顺的人，，有的不知道为什么做得好；；；；；；默默无闻的，，不知道自己做的好欠好；；；；；；阻碍了企业生长的，，也以为自己很起劲。 。。。。。这就是“能力”的差别。 。。。。。这种征象在企业很是普遍，，由于各人对“能力”的真正标准较量模糊。 。。。。。为了让各人明确“能力”的真正寄义，，tyc41183太阳成集团淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念，，对“能力”一词做了既独到、简朴、精准的诠释。 。。。。。
tyc41183太阳成集团“身边的正能量”即兴演讲角逐
【爆发案例】
每年元月，，tyc41183太阳成集团都会约请驻地各治理部分的向导开座谈会，，汇报上一年的业绩和下一年的事情妄想。 。。。。�；；；；；；疃看味级钥诮哟�，金融部分由财务老总接待，，涉农部分由分管农业板块的老总对接，，公检法机构的由分管法务的老总对接……2003年元月座谈会，，李安平董事长给各向导汇报事情，，也听了许多名贵意见和建议。 。。。。�；；；；；；岷笕ビ貌褪保�，中行董行长给李总打电话：“欠盛意思，，我找不到用饭的地方，，先回单位了。 。。。。。”李总连忙与财务老总李仁虎相同：“董行长闹情绪了 ？？？？？？是不是招待不周 ？？？？？？”虎总说：“我正在找他。 。。。。。”李总说：“人已经回去了。 。。。。。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。 。。。。。聚餐竣事，，回公司召开找差别会，，虎总就董行长脱离之事，，做了自我磨练，，虽然自己起劲了，，聚会流程也很是清晰，，但照旧泛起了纰漏，，主要原因照旧责任心有问题，，盯得不紧。 。。。。。
tyc41183太阳成集团正月十五元宵晚会
李总心想：李仁虎是公司的创业元老，，为什么会对这么主要的活动“麻木”了呢 ？？？？？？以前那么敬业，，现在却责任心不到位了 ？？？？？？晚上李总抵家后，，有感而发，，写了一篇题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，，文中提到：“用劲是态度，，专心是要领，，责任是会不会、敢不敢继承，，只有明确透并具备这三点，，才堪称有能力。 。。。。。有的人态度没有问题，，事情要领也没问题，，但在责任心问题上，，许多人还分不清晰‘会不会’和‘敢不敢’肩负。 。。。。。”第二天，，李总将文章发给公司全员，，各人认真阅读，，并连系自身举行感悟，，受益匪浅。 。。。。。
【模式界说】
用劲是态度，，专心是要领，，责任是会不会、敢不敢继承。 。。。。。这是职场人士的能力标准。 。。。。。三者皆有就是很是优异的人才，，三者有其二可塑造；；；；；；有其一塑造难度大，，三者皆无不可用。 。。。。。
【应用案例】
案例一：
2020年，，山西省委省政府全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，，全省近60家药茶企业联合建设了山西药茶工业同盟，，李总任同盟理事长。 。。。。。同盟虽然建设，，但各人对药茶工业的生长照旧感应渺茫，，李总马上决议，，要做一份周全的“山西药茶工业生长妄想方案”，，安排李莎莎向导tyc41183太阳成集团行业研究室拟初稿。 。。。。。接到使命后，，李莎莎和三名行研室的同事感应使命难度很大，，又极其主要，，组织碰撞后，，马上分工行动。 。。。。。各人翻资料，，查政策，，找案例，，讨教专家……仅仅用了2天，，就完成了方案初稿，，李总审核修改后，，向省委书记楼阳生汇报，，楼书记很是知足。 。。。。。随后，，李莎莎又自动组织各人继续深入研究，，日夜一直地学习、相同、讨论，，针对山西药茶生长涉及的生产、科研、营销、品牌等，，打造出《连锁店运营方案》《互联网运营方案》《品牌运营妄想》等11份方案，，为同盟事情提供了重大支持。 。。。。。通过这件事，，敢打硬仗、能打硬仗的tyc41183太阳成集团人，，给省委省政府向导留下了深刻的印象。 。。。。。以后，，李莎莎由于精彩的事情能力，，被提升为人资部总监。 。。。。。
时任省长、现任省委书记林武为山西药茶工业同盟授牌
案例二：
上海销售代表秦杰，，是谋划石油时期的老员工。 。。。。。公司转型制药后，，因文化水平不高，，秦杰被安排做接待员。 。。。。。可是，，秦杰看到公司的销售司理和代表很是潇洒，，甚是羡慕，，于是找向导申请希望调到营销一线。 。。。。。大伙以为他不懂专业，，谈锋欠好，，顺应不了市场。 。。。。。秦杰又找李总，，李总安排他到上海磨炼。 。。。。。一周后，，李总去上海浦东考察项目，，抵达后司机不在，，秦杰自动请缨给李总做暂时司机。 。。。。。李总疑惑：“上海路况这么重大，，你能弄清 ？？？？？？”秦杰说：“上海路标清晰，，照着走就行。 。。。。。”效果顺遂抵达。 。。。。。返程时，，已晚上10点，，李总担心找不回去，，但秦杰照旧一直盯着路标，，准时返回驻地。 。。。。。
此事让李总感应惊讶，，自己来上海好多次，，许多路都记不�。 。。。。。�，秦杰才来短短几天就能做到，，以为他事情态度自动，，敢肩负。 。。。。。李总和上海马司理相同，，以为秦杰做事认真，，事情自动，，敢继承，，可以让其去做主要营业。 。。。。。之后，，秦杰接手一家医院，，很是勤快，，每在医院主任上班前，，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，，所有医生上班见到的第一个人总是秦杰，，留下很好的印象。 。。。。。天天下班后，，秦杰还会与医生相同，，甚至陪医生值班。 。。。。。一段时间后，，秦杰通过视察医生们的事情纪律，，趁其空闲时间去造访，，获得各人认可。 。。。。。半年，，他的营业翻番；；；；；；一年半，，秦杰成为天下营销冠军。 。。。。。
2021年天下金牌销售
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每年元月，，tyc41183太阳成集团都会约请驻地各治理部分的向导开座谈会，，汇报上一年的业绩和下一年的事情妄想。 。。。。�；；；；；；疃看味级钥诮哟�，金融部分由财务老总接待，，涉农部分由分管农业板块的老总对接，，公检法机构的由分管法务的老总对接……2003年元月座谈会，，李安平董事长给各向导汇报事情，，也听了许多名贵意见和建议。 。。。。�；；；；；；岷笕ビ貌褪保�，中行董行长给李总打电话：“欠盛意思，，我找不到用饭的地方，，先回单位了。 。。。。。”李总连忙与财务老总李仁虎相同：“董行长闹情绪了 ？？？？？？是不是招待不周 ？？？？？？”虎总说：“我正在找他。 。。。。。”李总说：“人已经回去了。 。。。。。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。 。。。。。聚餐竣事，，回公司召开找差别会，，虎总就董行长脱离之事，，做了自我磨练，，虽然自己起劲了，，聚会流程也很是清晰，，但照旧泛起了纰漏，，主要原因照旧责任心有问题，，盯得不紧。 。。。。。
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用劲是态度，，专心是要领，，责任是会不会、敢不敢继承。 。。。。。这是职场人士的能力标准。 。。。。。三者皆有就是很是优异的人才，，三者有其二可塑造；；；；；；有其一塑造难度大，，三者皆无不可用。 。。。。。
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案例一：
2020年，，山西省委省政府全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，，全省近60家药茶企业联合建设了山西药茶工业同盟，，李总任同盟理事长。 。。。。。同盟虽然建设，，但各人对药茶工业的生长照旧感应渺茫，，李总马上决议，，要做一份周全的“山西药茶工业生长妄想方案”，，安排李莎莎向导tyc41183太阳成集团行业研究室拟初稿。 。。。。。接到使命后，，李莎莎和三名行研室的同事感应使命难度很大，，又极其主要，，组织碰撞后，，马上分工行动。 。。。。。各人翻资料，，查政策，，找案例，，讨教专家……仅仅用了2天，，就完成了方案初稿，，李总审核修改后，，向省委书记楼阳生汇报，，楼书记很是知足。 。。。。。随后，，李莎莎又自动组织各人继续深入研究，，日夜一直地学习、相同、讨论，，针对山西药茶生长涉及的生产、科研、营销、品牌等，，打造出《连锁店运营方案》《互联网运营方案》《品牌运营妄想》等11份方案，，为同盟事情提供了重大支持。 。。。。。通过这件事，，敢打硬仗、能打硬仗的tyc41183太阳成集团人，，给省委省政府向导留下了深刻的印象。 。。。。。以后，，李莎莎由于精彩的事情能力，，被提升为人资部总监。 。。。。。
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