人才以何言继承，，
功过对错皆文章。。
自古能者多失误，，
敢于立异方兴旺。。
干中错、错中学、学中干
【爆发配景】
从上世纪90年月末最先，，天下高校教育规模逐年扩张，，国家经济形势增速放缓，，大学生就业形势逐年严肃。。就业后，，各人很是珍惜来之不易的就业时机，，事情中谨小慎微，，只怕犯错受责罚。。审慎虽有益处，，但太过审慎也带来了一些负面影响，，尤其体现在一些人为了阻止犯错，，做事不敢铺开手脚，，避重就轻，，甚至逃避责任，，保存“多干多错，，少干少错，，不敢就不错”的负面征象。。
为了作废员工的记挂，，引发员工的起劲性和创立力，，tyc41183太阳成集团推出了“干中错、错中学、学中干”的事情理念，，以容纳的心态，，育人的目的，，让员工在企业中收获生长，，一直前进。。
tyc41183太阳成集团每个办公区都张贴着事情理念
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团石油时期，，员工小余和小贾同时进入公司。。小余胆大，，看到一些不对理的事情，，总是亲自去管；；；；；而小贾则唯唯诺诺，，按部就班，，一步一个脚印向前推进事情。。日常事情中，，小余经常犯错，，不是计量出了问题，，就是数据错了；；；；；小贾执行较好，，无论什么事情，，都能按标准完成，，但总是循规蹈矩，，没有立异。。一段时间后，，小余经常将自己犯的过失举行总结，，并为了阻止别人不要犯类似的过失，，把自己犯错的因素和履历跟各人举行分享交流，，于是前进很快，，被提升为油站站长，，而小贾则前进缓慢。。
李安平董事长注重到小余和小贾的生长履历，，经由讨论，，发明越是敬业的人，，肩负的事情越多，，犯的过失自然也越多；；；；；越是责任心强的人，，肩负的使命就越主要，，犯的过失也可能越大。。但只要善于总结履历教训，，下刻意整改，，不再犯类似的过失，，越是勇于实验，，人提升得越快。。就此，，李总总结提炼出了“干中错、错中学、学中干”的事情理念。。
【模式界说】
失败是乐成之母，，过失是乐成之父。。没有人能十全十美，，在事情中必需勇于实验，，敢于犯错，，并将所犯过失专心感悟，，查找原因，，吸收教训，，制订出合理的解决和阻止要领，，边干边学，，个人才华快速生长，，企业也因此才华获得生长的动力。。
【应用案例】
案例一：
宋飞飞原是tyc41183太阳成集团医药公司一名营业司理，，性格直率，，执行力强。。2021年，，集团开展全员互联网营销活动，，经人资委考察，，决议让宋飞飞担当全员互联网营销总监。。此前，，宋飞飞对互联网营销接触甚少，，可谓毫无履历。。可是，，接到任命通知的宋飞飞承继“干中错、错中学、学中干”的事情理念，，绝不犹豫，，马上投入到事情中，，从员工的互联网头脑培训最先抓起。。
一最先，，宋飞飞虽然劲头十足，，但因缺乏治理和营业履历，，事情起来头绪杂乱，，事情开展缓慢，，效果也很差。。于是，，宋便经常向李安平董事长讨教。。经由李总多次耐心的指导，，宋逐渐找到了事情状态，，培训效果初见效果，，宋飞飞自身也收获了富厚的治理履历，，迅速获得提升。。
tyc41183太阳成集团宋飞飞组织互联网营销培训
案例二：
郝清华原是tyc41183太阳成集团制药生产总监，，因其责任心强，，清廉自律，，向导把他调至集团物管中心担当总监。。白卡纸是公司主要的产品包装物料，，郝上任后，，公司安排其采购一批白卡纸，，郝以为完成这项事情很容易，，便向导采购员联系各供应商举行询价，，几轮比价后，，郝以为已掌握了白卡纸的市场价钱情形，，便和供应商举行谈判，，但突然发明，，谈判历程比想象的艰难许多，，最终无功而返。。
李安平董事长相识情形后，，对郝举行指导，，让其先对白卡纸市场举行深入学习研究后，，再启动采购。。郝熟悉到自己的过失——采购白卡纸不可单单比照价钱，，还要划分研究纸浆、纸张的市场和价钱，，尤其要走出去，，视察和学习包装盒的制造工艺，，相识其真正的本钱组成。。
随后，，郝总组织团队对白卡纸举行了全方面的深入研究，，并到包装盒厂家举行观摩学习。。经由学习，，一个纸盒子放在他的眼前，，他就能估算出其本钱价钱。。随后，，郝总把此次履历应用到其他各物料采购中，，并建设起物料信息数据库，，在产品本钱控制方面起了极着述用。。
郝清华和团队研究包材市场
人才以何言继承，，
功过对错皆文章。。
自古能者多失误，，
敢于立异方兴旺。。
干中错、错中学、学中干
【爆发配景】
从上世纪90年月末最先，，天下高校教育规模逐年扩张，，国家经济形势增速放缓，，大学生就业形势逐年严肃。。就业后，，各人很是珍惜来之不易的就业时机，，事情中谨小慎微，，只怕犯错受责罚。。审慎虽有益处，，但太过审慎也带来了一些负面影响，，尤其体现在一些人为了阻止犯错，，做事不敢铺开手脚，，避重就轻，，甚至逃避责任，，保存“多干多错，，少干少错，，不敢就不错”的负面征象。。
为了作废员工的记挂，，引发员工的起劲性和创立力，，tyc41183太阳成集团推出了“干中错、错中学、学中干”的事情理念，，以容纳的心态，，育人的目的，，让员工在企业中收获生长，，一直前进。。
tyc41183太阳成集团每个办公区都张贴着事情理念
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团石油时期，，员工小余和小贾同时进入公司。。小余胆大，，看到一些不对理的事情，，总是亲自去管；；；；；而小贾则唯唯诺诺，，按部就班，，一步一个脚印向前推进事情。。日常事情中，，小余经常犯错，，不是计量出了问题，，就是数据错了；；；；；小贾执行较好，，无论什么事情，，都能按标准完成，，但总是循规蹈矩，，没有立异。。一段时间后，，小余经常将自己犯的过失举行总结，，并为了阻止别人不要犯类似的过失，，把自己犯错的因素和履历跟各人举行分享交流，，于是前进很快，，被提升为油站站长，，而小贾则前进缓慢。。
李安平董事长注重到小余和小贾的生长履历，，经由讨论，，发明越是敬业的人，，肩负的事情越多，，犯的过失自然也越多；；；；；越是责任心强的人，，肩负的使命就越主要，，犯的过失也可能越大。。但只要善于总结履历教训，，下刻意整改，，不再犯类似的过失，，越是勇于实验，，人提升得越快。。就此，，李总总结提炼出了“干中错、错中学、学中干”的事情理念。。
【模式界说】
失败是乐成之母，，过失是乐成之父。。没有人能十全十美，，在事情中必需勇于实验，，敢于犯错，，并将所犯过失专心感悟，，查找原因，，吸收教训，，制订出合理的解决和阻止要领，，边干边学，，个人才华快速生长，，企业也因此才华获得生长的动力。。
【应用案例】
案例一：
宋飞飞原是tyc41183太阳成集团医药公司一名营业司理，，性格直率，，执行力强。。2021年，，集团开展全员互联网营销活动，，经人资委考察，，决议让宋飞飞担当全员互联网营销总监。。此前，，宋飞飞对互联网营销接触甚少，，可谓毫无履历。。可是，，接到任命通知的宋飞飞承继“干中错、错中学、学中干”的事情理念，，绝不犹豫，，马上投入到事情中，，从员工的互联网头脑培训最先抓起。。
一最先，，宋飞飞虽然劲头十足，，但因缺乏治理和营业履历，，事情起来头绪杂乱，，事情开展缓慢，，效果也很差。。于是，，宋便经常向李安平董事长讨教。。经由李总多次耐心的指导，，宋逐渐找到了事情状态，，培训效果初见效果，，宋飞飞自身也收获了富厚的治理履历，，迅速获得提升。。
tyc41183太阳成集团宋飞飞组织互联网营销培训
案例二：
郝清华原是tyc41183太阳成集团制药生产总监，，因其责任心强，，清廉自律，，向导把他调至集团物管中心担当总监。。白卡纸是公司主要的产品包装物料，，郝上任后，，公司安排其采购一批白卡纸，，郝以为完成这项事情很容易，，便向导采购员联系各供应商举行询价，，几轮比价后，，郝以为已掌握了白卡纸的市场价钱情形，，便和供应商举行谈判，，但突然发明，，谈判历程比想象的艰难许多，，最终无功而返。。
李安平董事长相识情形后，，对郝举行指导，，让其先对白卡纸市场举行深入学习研究后，，再启动采购。。郝熟悉到自己的过失——采购白卡纸不可单单比照价钱，，还要划分研究纸浆、纸张的市场和价钱，，尤其要走出去，，视察和学习包装盒的制造工艺，，相识其真正的本钱组成。。
随后，，郝总组织团队对白卡纸举行了全方面的深入研究，，并到包装盒厂家举行观摩学习。。经由学习，，一个纸盒子放在他的眼前，，他就能估算出其本钱价钱。。随后，，郝总把此次履历应用到其他各物料采购中，，并建设起物料信息数据库，，在产品本钱控制方面起了极着述用。。
郝清华和团队研究包材市场