振兴家乡定初心，，， ，，
东方强盛为国民。。
文韬武略齐双修，，， ，，
化蛹成蝶必酬勤。。
事情日志
【爆发配景】
1993年tyc41183太阳成集团实业公司建设时，，， ，，招聘的员工主要是外地农村的年轻人，，， ，，文化条理较低。。其时，，， ，，种种治理制度不完善，，， ，，需要一直设计优化，，， ，，好比在天天举行交接班时，，， ，，对油站天天的销售量、回款、计量等各个方面交接不太清晰，，， ，，对种种谋划数据纪录不完善。。为解决这一问题，，， ，，公司出台了“事情日志制”治理模式，，， ，，要谴责员天天必需纪录自己的事情内容和感悟，，， ，，并提出治理建议，，， ，，有用阻止了事情中的失误和交接中所爆发的问题。。
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团石油初期，，， ，，油站一员工疏忽大意，，， ，，将交接班挂号表遗失，，， ，，致使制品油密度、销量、回款等衔接不上，，， ，，公司用了4-5天的时间举行测算，，， ，，核实了数日，，， ，，但也执偾推出或许，，， ，，并禁绝确。。履历这件事情后，，， ，，油站治理层组成小组，，， ，，为了镌汰失误钻研对策，，， ，，制订了“事情日志制”治理模式，，， ，，要求员工认真交接班纪录表格，，， ，，包括制品油密度、加油数目、走款金额、优惠数目、是非款等内容，，， ，，同时要求每位员工将交接班数据、事情中遇到的问题、解决方案等纪录、自己的事情绪受填写到事情日志里。。这样一来，，， ，，确保了谋划数据的清静性，，， ，，一旦交接班挂号表丧失也不会丧失数据，，， ，，使治理获得了逐步的完善。。
tyc41183太阳成集团油站小组制订“事情日志”
【生长历程】
全员事情日志制是tyc41183太阳成集团自1993年创业最先推行的一个提高员工妄想、总结、写作等能力的模式。。要谴责员天天事情竣事后认真填写，，， ，，详细纪录当天事情及落真相形，，， ，，并撰写感想及体会。。通过该模式的应用，，， ，，许多员工的基础素质获得了提升。。随着公司的生长，，， ，，《事情日志》一直设计、修改、优化、完善。。1996年第一次改版，，， ，，规范了誊写名堂，，， ，，内容；；2002年二次改版，，， ，，增添公司理念分享；；2004年，，， ，，李安平董事长与董迷柱书记配合修改，，， ，，历时两个月，，， ，，《事情日志》各版块越发科学，，， ，，沿用至今。。
【实验要领】
案例一：
1、事情日志要逐日填写，，， ，，把当日事情内容及其落真相形如实纪录；；并作出“优、良、差”的客观自评；；
2、不得超前纪录，，， ，，后补纪录，，， ，，做到“日志日毕”。。
3、日志填写要求字迹工致，，， ，，内容详实详细。。
4、涉及隐私问题或商业神秘不可填写。。
5、周会时第一项议程，，， ，，就是司理对本部员工一周的事情日志举行审阅、批复。。批复意见要对事情有指导意义，，， ，，就地奖罚，，， ，，并传阅。。
6、每月各团队对上月事情日志举行网络整理，，， ，，每月10日前将本部上月日志连同书面《事情日志审阅汇总表》交（寄）到集团企管部，，， ，，存档两年。。
7、每月对《事情日志》举行评选，，， ，，从行为规范、同事关系、营业状态等几大项评A、B、C，，， ，，并举行综评（优异、优异、一般三个品级）。。统一季度连续得“优”者涨薪，，， ，，连续得“一般”者降级。。
8、每页事情日志的页脚都印有励志理念，，， ，，一直地熏陶每位员工，，， ，，使其增强自信，，， ，，提升素质，，， ，，为企业、为国家做孝顺。。
9、《日志》作为个人月考项目，，， ，，纳入综合素质评估依据，，， ，，提职时参考。。
【应用案例】
案例一：
网站建设部新员工小丽，，， ，，性格腼腆，，， ，，不擅言语，，， ，，生涯和事情上跟同事交流较少。。面临这种情形，，， ，，向导特殊注重小丽的《事情日志》，，， ，，她在日常事情中有什么难题、感悟和意见，，， ，，其中都有体现。。通过这种方式，，， ，，司理经常对小丽举行针对性的指导和培训。。小丽逐渐变得自信，，， ，，最先经常和各人相同，，， ，，并且敢在公众场合讲话了，，， ，，并在周会时自动将自己日志里的心得感悟和各人分享交流，，， ，，成为一名精彩的员工。。
案例二：
医贸集团营业员小宋，，， ，，是一名10年工龄的老员工，，， ，，他以为自己履历足够富厚，，， ，，事情中逐渐泛起狂妄懒散的征象，，， ，，事情日志也不认真填写，，， ，，虽然上级多次品评，，， ，，但不见改善。。年底的一次周例会上，，， ，，上级要求各人把事情日志并排摆在桌子上，，， ，，相互传阅，，， ，，并打分，，， ，，作为年度员工评优的参考依据。。不出意外，，， ，，小宋的评分最低。。分数宣布后，，， ，，小宋感应很是羞愧，，， ，，自动撰写了3000字的差别式感悟，，， ，，下刻意纠正自己的误差。。经由几个月的整改，，， ，，小宋的体现获得了上级和同事们的认可，，， ，，并在次年评优中榜上著名。。
振兴家乡定初心，，， ，，
东方强盛为国民。。
文韬武略齐双修，，， ，，
化蛹成蝶必酬勤。。
事情日志
【爆发配景】
1993年tyc41183太阳成集团实业公司建设时，，， ，，招聘的员工主要是外地农村的年轻人，，， ，，文化条理较低。。其时，，， ，，种种治理制度不完善，，， ，，需要一直设计优化，，， ，，好比在天天举行交接班时，，， ，，对油站天天的销售量、回款、计量等各个方面交接不太清晰，，， ，，对种种谋划数据纪录不完善。。为解决这一问题，，， ，，公司出台了“事情日志制”治理模式，，， ，，要谴责员天天必需纪录自己的事情内容和感悟，，， ，，并提出治理建议，，， ，，有用阻止了事情中的失误和交接中所爆发的问题。。
【爆发案例】
tyc41183太阳成集团石油初期，，， ，，油站一员工疏忽大意，，， ，，将交接班挂号表遗失，，， ，，致使制品油密度、销量、回款等衔接不上，，， ，，公司用了4-5天的时间举行测算，，， ，，核实了数日，，， ，，但也执偾推出或许，，， ，，并禁绝确。。履历这件事情后，，， ，，油站治理层组成小组，，， ，，为了镌汰失误钻研对策，，， ，，制订了“事情日志制”治理模式，，， ，，要求员工认真交接班纪录表格，，， ，，包括制品油密度、加油数目、走款金额、优惠数目、是非款等内容，，， ，，同时要求每位员工将交接班数据、事情中遇到的问题、解决方案等纪录、自己的事情绪受填写到事情日志里。。这样一来，，， ，，确保了谋划数据的清静性，，， ，，一旦交接班挂号表丧失也不会丧失数据，，， ，，使治理获得了逐步的完善。。
tyc41183太阳成集团油站小组制订“事情日志”
【生长历程】
全员事情日志制是tyc41183太阳成集团自1993年创业最先推行的一个提高员工妄想、总结、写作等能力的模式。。要谴责员天天事情竣事后认真填写，，， ，，详细纪录当天事情及落真相形，，， ，，并撰写感想及体会。。通过该模式的应用，，， ，，许多员工的基础素质获得了提升。。随着公司的生长，，， ，，《事情日志》一直设计、修改、优化、完善。。1996年第一次改版，，， ，，规范了誊写名堂，，， ，，内容；；2002年二次改版，，， ，，增添公司理念分享；；2004年，，， ，，李安平董事长与董迷柱书记配合修改，，， ，，历时两个月，，， ，，《事情日志》各版块越发科学，，， ，，沿用至今。。
【实验要领】
案例一：
1、事情日志要逐日填写，，， ，，把当日事情内容及其落真相形如实纪录；；并作出“优、良、差”的客观自评；；
2、不得超前纪录，，， ，，后补纪录，，， ，，做到“日志日毕”。。
3、日志填写要求字迹工致，，， ，，内容详实详细。。
4、涉及隐私问题或商业神秘不可填写。。
5、周会时第一项议程，，， ，，就是司理对本部员工一周的事情日志举行审阅、批复。。批复意见要对事情有指导意义，，， ，，就地奖罚，，， ，，并传阅。。
6、每月各团队对上月事情日志举行网络整理，，， ，，每月10日前将本部上月日志连同书面《事情日志审阅汇总表》交（寄）到集团企管部，，， ，，存档两年。。
7、每月对《事情日志》举行评选，，， ，，从行为规范、同事关系、营业状态等几大项评A、B、C，，， ，，并举行综评（优异、优异、一般三个品级）。。统一季度连续得“优”者涨薪，，， ，，连续得“一般”者降级。。
8、每页事情日志的页脚都印有励志理念，，， ，，一直地熏陶每位员工，，， ，，使其增强自信，，， ，，提升素质，，， ，，为企业、为国家做孝顺。。
9、《日志》作为个人月考项目，，， ，，纳入综合素质评估依据，，， ，，提职时参考。。
【应用案例】
案例一：
网站建设部新员工小丽，，， ，，性格腼腆，，， ，，不擅言语，，， ，，生涯和事情上跟同事交流较少。。面临这种情形，，， ，，向导特殊注重小丽的《事情日志》，，， ，，她在日常事情中有什么难题、感悟和意见，，， ，，其中都有体现。。通过这种方式，，， ，，司理经常对小丽举行针对性的指导和培训。。小丽逐渐变得自信，，， ，，最先经常和各人相同，，， ，，并且敢在公众场合讲话了，，， ，，并在周会时自动将自己日志里的心得感悟和各人分享交流，，， ，，成为一名精彩的员工。。
案例二：
医贸集团营业员小宋，，， ，，是一名10年工龄的老员工，，， ，，他以为自己履历足够富厚，，， ，，事情中逐渐泛起狂妄懒散的征象，，， ，，事情日志也不认真填写，，， ，，虽然上级多次品评，，， ，，但不见改善。。年底的一次周例会上，，， ，，上级要求各人把事情日志并排摆在桌子上，，， ，，相互传阅，，， ，，并打分，，， ，，作为年度员工评优的参考依据。。不出意外，，， ，，小宋的评分最低。。分数宣布后，，， ，，小宋感应很是羞愧，，， ，，自动撰写了3000字的差别式感悟，，， ，，下刻意纠正自己的误差。。经由几个月的整改，，， ，，小宋的体现获得了上级和同事们的认可，，， ，，并在次年评优中榜上著名。。