精英自古多灾求，，，，，
用人之道须变谋。。。。。
不循固律众评议，，，，，
因材施用壮志酬。。。。。
新员定岗
【爆发配景】
在求职面试时，，，，，许多人会凭证所学专业、自身手艺、以往事情履历等，，，，，按部就班地选择事情岗位，，，，，试用期满后，，，，，由直接向导审核决议其去留，，，，，但这一流程在实验中很容易造成片面性：一是新员工可能自我认知禁绝确，，，，，而不强人尽其才；； ；二是向导自主决议的主观片面性，，，，，而影响人才选用。。。。。为解决这一问题，，，，，tyc41183太阳成集团推出“新员定岗”模式，，，，，资助新员工更好地匹配自身手艺与岗位需求，，，，，同时为公司选拔人才提供科学依据。。。。。
【爆发案例】
2020年，，，，，公司面向社会招聘文宣部总监。。。。。曾在新华社任职编辑的张某应聘，，，，，经由三轮面试后，，，，，分管文宣的老总以为张某有过官方媒体事情履历，，，，，做企业宣传事情也应该不在话下，，，，，于是试用期满后便安排其上任文宣总监一职。。。。。张某也以为自己熟悉媒体宣传事情，，，，，同时具备一定写作功底，，，，，对新岗位信心满满。。。。。
然而，，，，，张某仅上任一个月，，，，，就感应很是费力。。。。。由于，，，，，文宣总监岗位属于公司高管层级，，，，，涉及的事情更多的是相同、治理等职能。。。。。张某虽善于写作，，，，，但在相同方面却有差别，，，，，并且缺乏治理履历。。。。。另外，，，，，tyc41183太阳成集团有着极具自身特色的企业文化，，，，，文宣部作为企业文化建设的第一阵地，，，，，张某不懂其文化，，，，，事情自然毫无头绪。。。。。于是，，，，，上任不到两个月，，，，，张某越来越没信心，，，，，最终决议去职。。。。。
李安平董事长得知此事后，，，，，以为古板的新员试用流程有缺陷，，，，，太过拘泥固化，，，，，导致云云，，，，，于是和几位向导班子成员研究后，，，，，决议优化新员试用流程，，，，，推出“新员定岗”模式。。。。。
tyc41183太阳成集团自主编辑出书的种种期刊
【理念界说】
新员工在试用期满正式进入事情岗位前，，，，，由同级和下级对其举行民主评议，，，，，从事情态度、事情能力、事情业绩等多个维度对其举行审核。。。。。公司凭证评分崎岖决议职员去留，，，，，并对留任职员给出定岗建议，，，，，资助留任新员工熟悉自己的能力是非板，，，，，快速匹配最佳事情岗位，，，，，做到人尽其才。。。。。
【应用案例】
案例一：
李伟，，，，，结业于河北传媒学院播音主持专业，，，，，曾在电视台事情，，，，，应聘入职公司文宣部后，，，，，从事企业新闻编写事情。。。。。在此时代，，，，，李伟多次担当公司大型活动的主持人，，，，，表达能力很是突出。。。。。2020年，，，，，公司重点打造电商互联网营销，，，，，频仍举行线上直播营销活动，，，，，李伟多次担当带货主播，，，，，并获得许多网友的认可。。。。。在新员定岗评议中，，，，，各人以为李伟在互联网营销方面很有潜力，，，，，值得作育，，，，，于是定岗为社交电商总监，，，，，作为公司的电商老总后备人才举行重点作育。。。。。
李伟和tyc41183太阳成集团李安平董事长配合直播
案例二：
小王学的是平面设计专业，，，，，结业厥后到tyc41183太阳成集团，，，，，想追求一份产品包装设计的事情。。。。。在上岗培训时代，，，，，各人发明小王很爱学习，，，，，融入企业很快，，，，，并且性格外向，，，，，相同能力很强，，，，，闯劲儿十足。。。。。在新员定岗评议时，，，，，各人一致以为，，，，，小王是个搞营销的好苗子，，，，，于是给他定岗为某省区学术代表。。。。。来到新的岗位后，，，，，导师认真带培小王。。。。。辽阔的市场天地，，，，，关于小王来说，，，，，简直是如鱼得水。。。。。他一边起劲学习营业流程，，，，，一边实验单独做营业开发，，，，，很快取得了效果。。。。。随后，，，，，小王业绩越做越好，，，，，一直提升，，，，，现在已成为某省区总司理。。。。。
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新员定岗
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然而，，，，，张某仅上任一个月，，，，，就感应很是费力。。。。。由于，，，，，文宣总监岗位属于公司高管层级，，，，，涉及的事情更多的是相同、治理等职能。。。。。张某虽善于写作，，，，，但在相同方面却有差别，，，，，并且缺乏治理履历。。。。。另外，，，，，tyc41183太阳成集团有着极具自身特色的企业文化，，，，，文宣部作为企业文化建设的第一阵地，，，，，张某不懂其文化，，，，，事情自然毫无头绪。。。。。于是，，，，，上任不到两个月，，，，，张某越来越没信心，，，，，最终决议去职。。。。。
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【应用案例】
案例一：
李伟，，，，，结业于河北传媒学院播音主持专业，，，，，曾在电视台事情，，，，，应聘入职公司文宣部后，，，，，从事企业新闻编写事情。。。。。在此时代，，，，，李伟多次担当公司大型活动的主持人，，，，，表达能力很是突出。。。。。2020年，，，，，公司重点打造电商互联网营销，，，，，频仍举行线上直播营销活动，，，，，李伟多次担当带货主播，，，，，并获得许多网友的认可。。。。。在新员定岗评议中，，，，，各人以为李伟在互联网营销方面很有潜力，，，，，值得作育，，，，，于是定岗为社交电商总监，，，，，作为公司的电商老总后备人才举行重点作育。。。。。
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案例二：
小王学的是平面设计专业，，，，，结业厥后到tyc41183太阳成集团，，，，，想追求一份产品包装设计的事情。。。。。在上岗培训时代，，，，，各人发明小王很爱学习，，，，，融入企业很快，，，，，并且性格外向，，，，，相同能力很强，，，，，闯劲儿十足。。。。。在新员定岗评议时，，，，，各人一致以为，，，，，小王是个搞营销的好苗子，，，，，于是给他定岗为某省区学术代表。。。。。来到新的岗位后，，，，，导师认真带培小王。。。。。辽阔的市场天地，，，，，关于小王来说，，，，，简直是如鱼得水。。。。。他一边起劲学习营业流程，，，，，一边实验单独做营业开发，，，，，很快取得了效果。。。。。随后，，，，，小王业绩越做越好，，，，，一直提升，，，，，现在已成为某省区总司理。。。。。