信息时代便当得，，
怎样人情愈淡漠。。
放下手机纵情聚，，
事情潇洒生涯乐。。
周周有活动
【爆发配景】
今世社会竞争强烈，，每个人都遭受着来自事情、家庭、生涯各方面的压力，，许多人会因劳逸失衡导致亚康健。。尤其是进入智能信息时代后，，人们又把个人休闲压缩进了自力的狭窄天下，，人和手机越来越亲密，，但人际关系却越来越疏远。。tyc41183太阳成集团自建设起，，就很是注重员工的业余文化生涯，，建设了员工活动中心，，配备了富厚活动设施，，同时推出“周周有活动”，，每周举行种种形式的文化活动，，员工步队生气蓬勃，，让各人事情潇潇洒洒，，生涯开开心心。。
tyc41183太阳成集团员工活动中心
【产生案例】
tyc41183太阳成集团转型制药后，，生长飞速，，先后吞并和重组了多家药企，，生产规模和员工数目迅速扩大。。为了引发团队的活力，，弘扬阳光、亲和、激情的企业文化，，集团文宣部决议种种团建活动，，分为益智类、文化类、竞技类、文艺类等，，并凭证员工的年岁结构、岗位工种等举行细分，，一个月内相继组织了“歌手大赛”、“千人爬山活动”、“悦时光念书会”、“趣味拓展活动”等适合各年岁层的团建活动，，各人加入度很是高，，玩得开心纵情，，不但缓解了事情压力，，还迅速增强了团队凝聚力，，各人回声很好。。在一次高层聚会上，，李总谈及此事，，以为这种团建方式及活动频次值得肯定，，应在全集团推广，，由此便推出“周周有活动”模式。。
爬山角逐
【模式界说】
公司（团队）通过每周举行形式多样的团建活动，，让各人通过加入活动，，得以缓解事情压力，，并提升手艺和素质，，同时还能提升活动策划组织者的统筹能力、协调能力、立异能力，，以此引发整个团队的活力、向心力、凝聚力。。集团文宣部对周周有活动举行统一治理和评估，，每周评选出“最富激情团队”、“最有创意活动”、“最佳风范奖”等优异团队举行奖励。。
趣味接力赛
【应用案例】
案例一：长治tyc41183太阳成集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分，，事情主要忙碌，，工人们的业余生涯也机械枯燥。。为了富厚员工业余生涯，，提升团队激情，，长治tyc41183太阳成集团高管层决议，，在主要的生产之余大力推行“周周有活动”，，由各部分轮流担当活动的策划和组织者，，综管部举行配合。。
一个月内，，由曾荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼的小容量注射剂车间带动，，各车间、部分先后组织举行了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩说赛”、“手艺交锋”等多场精彩纷呈的团建活动。。在活动中，，各人激情丰满，，士气高昂，，团队凝聚力大大提升。。
长治tyc41183太阳成集团团建活动
案例二：为提升企业品牌影响力，，今年建设了网站建设部，，所有是新入职的90后员工，，他们大部分时间是对着电脑事情，，相互间的交流很少，，团队气氛较量差。。为了让这些新员工能迅速熟悉企业文化，，同时提升团队的活跃度，，网站部赵司理提出，，让员工按“周周有活动”模式每周轮流组织活动。。于是，，各人轮流组织，，在此历程中，，增强了相同交流，，也磨炼了自己的组织协调能力。。一个月下来，，通过周周有活动，，这些90后员工迅速活跃起来，，为集团增添了一股充满活力的青春血液。。
信息时代便当得，，
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周周有活动
【爆发配景】
今世社会竞争强烈，，每个人都遭受着来自事情、家庭、生涯各方面的压力，，许多人会因劳逸失衡导致亚康健。。尤其是进入智能信息时代后，，人们又把个人休闲压缩进了自力的狭窄天下，，人和手机越来越亲密，，但人际关系却越来越疏远。。tyc41183太阳成集团自建设起，，就很是注重员工的业余文化生涯，，建设了员工活动中心，，配备了富厚活动设施，，同时推出“周周有活动”，，每周举行种种形式的文化活动，，员工步队生气蓬勃，，让各人事情潇潇洒洒，，生涯开开心心。。
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【产生案例】
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爬山角逐
【模式界说】
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趣味接力赛
【应用案例】
案例一：长治tyc41183太阳成集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力装备部等大巨细小12个部分，，事情主要忙碌，，工人们的业余生涯也机械枯燥。。为了富厚员工业余生涯，，提升团队激情，，长治tyc41183太阳成集团高管层决议，，在主要的生产之余大力推行“周周有活动”，，由各部分轮流担当活动的策划和组织者，，综管部举行配合。。
一个月内，，由曾荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼的小容量注射剂车间带动，，各车间、部分先后组织举行了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩说赛”、“手艺交锋”等多场精彩纷呈的团建活动。。在活动中，，各人激情丰满，，士气高昂，，团队凝聚力大大提升。。
长治tyc41183太阳成集团团建活动
案例二：为提升企业品牌影响力，，今年建设了网站建设部，，所有是新入职的90后员工，，他们大部分时间是对着电脑事情，，相互间的交流很少，，团队气氛较量差。。为了让这些新员工能迅速熟悉企业文化，，同时提升团队的活跃度，，网站部赵司理提出，，让员工按“周周有活动”模式每周轮流组织活动。。于是，，各人轮流组织，，在此历程中，，增强了相同交流，，也磨炼了自己的组织协调能力。。一个月下来，，通过周周有活动，，这些90后员工迅速活跃起来，，为集团增添了一股充满活力的青春血液。。